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按照领导力培训体系,以()为一个周期,分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。
- A、一年
- B、二年
- C、三年
- D、四年
参考答案
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考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以( )为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。
A、组织需求B、岗位需求C、素质提升需求D、个人需求
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。( )
此题为判断题(对,错)。
考题
依据《保险机构董事、监事和高级管理人员培训管理办法》(保监发〔2015〕43号),保险机构应根据发展需要,围绕哪些内容,积极开展董事、监事和高级管理人员培训。()A.公司战略B.管理实践C.技能发展D.领导力提升
考题
企业大学校长的职责包括()A.开展前瞻性研究
B.负责领导力项目的培训
C.自主开发课程或二次开发外购课程
D.协助CEO制定公司有关教育培训的战略和目标
E.对培训组织需求.岗位需求和个人需求进行调研
考题
(2017年11月)企业大学校长的职责包括()
A.开展前瞻性研究
B.负责领导力项目的培训
C.自主开发课程或二次开发外购课程
D.协助CEO制定公司有关教育培训的战略和目标
E.对培训组织需求.岗位需求和个人需求进行调研
考题
企业大学校长或企业的CL0的职责包括( )。A: 帮助CEO制定公司有关教育的战略和目标
B: 负责领导力项目的培训
C: 为全体员工的成长与发展提供培训
D: 为客户的管理人员进行培训
E: 传播公司文化与价值观
考题
矿区员工教育培训工作要重点抓好()等工作。A、开展中高层管理人员领导力素质提升培训B、做好技能员工培训工作C、加强科级管理人员综合素质培训D、认真落实专业技术人员培训E、进一步强化安全培训
考题
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路,其中,“打造卓越团队”是提升(),以核心价值体系为纽带形成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。A、领导力、执行力和战斗力B、影响力、执行力和战斗力C、领导力、宣传力和战斗力D、领导力、执行力和贡献力
考题
单选题按照领导力培训体系,以()为一个周期,分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。A
一年B
二年C
三年D
四年
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