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企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时,应当怎么做?
参考答案
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考题
企业、事业单位以及其他组织发生有关人员非法扣留职工合法证件以及对职工非法()等侵害职工人身权的情况时,工会应当予以制止,要求纠正;情节严重的,提请有关部门依法处理或者支持职工依法提起诉讼。
考题
企业单方面解除职工劳动合同应当事先将理由通知工会,工会认为企业违法,要求重新研究处理时,企业的正确做法是()。A、重新研究并将结果书面通知工会B、重新研究并将结果口头告知工会C、重新研究并将结果向全体职工公布D、重新研究并将结果向职工代表公布
考题
企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,()认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()工会。A、工会,书面通知B、职工,口头通知C、职工,书面通知D、工会,口头通知
考题
企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()工会。A、告知B、书面通知C、邮件通知
考题
单选题企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由书面通知工会,工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定,有权要求企业重新研究处理,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()通知工会。A
电话B
书面C
口头D
传真
考题
问答题职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时,企业补充养老保险应如何处理?
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