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企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
- A、工会，书面通知
- B、职工，口头通知
- C、职工，书面通知
- D、工会，口头通知
参考答案
更多 “企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A、工会，书面通知B、职工，口头通知C、职工，书面通知D、工会，口头通知” 相关考题
考题
下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()A.企业应当事先将理由通知工会B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.企业有补正程序瑕疵的权利D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前
考题
企业单方面解除职工劳动合同应当事先将理由通知工会，工会认为企业违法，要求重新研究处理时，企业的正确做法是（）。A、重新研究并将结果书面通知工会B、重新研究并将结果口头告知工会C、重新研究并将结果向全体职工公布D、重新研究并将结果向职工代表公布
考题
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A、告知B、书面通知C、邮件通知
考题
单选题我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。A
提出意见B
予以纠正C
要求重新处理D
做出处理决定
考题
单选题企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A
电话B
书面C
口头D
传真
考题
判断题用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。A
对B
错
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