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以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）。
- A、某残疾人不懂英文，某外资企业不予雇佣
- B、某残疾人从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款
- C、某残疾人因长期无法完成一线岗位工作任务，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元
- D、某残疾人左下肢轻度残疾，应聘计算机管理员职位且在考试中成绩名列第一，但企业以影响形象为由不予录用
参考答案
更多 “以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）。A、某残疾人不懂英文，某外资企业不予雇佣B、某残疾人从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款C、某残疾人因长期无法完成一线岗位工作任务，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元D、某残疾人左下肢轻度残疾，应聘计算机管理员职位且在考试中成绩名列第一，但企业以影响形象为由不予录用” 相关考题
考题
以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定?()A).某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费B.经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳D.某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂
考题
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定?()A.某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D.企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造
考题
甲省某企业上年度在职职工600人，其中残疾人4人，包括持有《残疾人证》(2级)和《残疾军人证》(3级)的残疾人各1名，上年度该企业在职职工平均工资为5万元，其所在地职工年平均工资为5．5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为()万元。A.10
B.15
C.16．5
D.25
考题
国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，()不属于依法给予税收优惠的对象。A:从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员
B:失业人员创办的中小企业
C:安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业
D:个人投资承办的商业性残疾人康复中心
考题
某单位为了支持残疾人就业，将本单位部分保洁工作交由社区残疾人承担。但残疾人在工作时遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作。这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社会工作者应采取的做法是()。A:为承担保洁工作的残疾人进行技能培训B:评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作C:在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视D:探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
考题
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。A、中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B、某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C、小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D、某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金
考题
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位，我们应该怎么办？（）A、无所谓，安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务的两个渠道，只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了，可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工，也可以支持残疾人个体开业和自主创业，不影响大局B、根据情况，如果该企业有适合残疾人就业的岗位，且有招工需求的，就应当要求其必须安排残疾人就业，残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用C、积极与用人单位沟通，了解用人单位的想法和顾虑，通过宣传法律法规以及相关残疾人知识，并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识，努力使其将安排残疾人就业作为第一选择D、以上说法都正确
考题
下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）A、依法与其签订劳动合同B、不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工C、为其提供适当的工种、岗位D、依法为其提供法律援助
考题
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定？（）A、某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选B、某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C、小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D、企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造
考题
以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定（）？A、某县残疾人就业中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费B、经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作C、某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳D、某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂。
考题
某单位为了支持残疾人就业，将本*单位部分保洁工作交由社区残疾人承担，但残疾人在工作时，遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作，这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社区工作者宜采取的做法是（）。A、为承担保洁工作的残疾人进行技能培训B、对残疾人进行文化素质教育，以便做好工作C、在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视D、探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
考题
以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）A、残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他B、残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款C、残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元D、残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考
考题
单选题下列关于残疾人就业的内容，()是正确的。A
由企业保障残疾人劳动的权利B
企业举办残疾人福利企业C
用人单位招用人员，不得歧视残疾人D
对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚
考题
单选题职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）A
鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位B
寻找解决残疾人稳定就业的方法C
说服用工单位雇用残疾人D
向雇用残疾人的单位提供政策保障
考题
单选题以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）A
残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他B
残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款C
残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元D
残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考
考题
单选题以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。A
中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B
某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C
小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D
某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金
考题
单选题下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）A
依法与其签订劳动合同B
不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工C
为其提供适当的工种、岗位D
依法为其提供法律援助
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