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针对 “资源管理”新标增加了对 “体系建立所需的资源”如何理解 ？
参考答案
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考题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A、从零开始，建立全部新的人力资源战略B、大量而快速的裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
考题
对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。A、人力资源流动体系设计B、人力资源规划制度C、人力资源管理信息体系D、人事档案管理系统
考题
下列不属于建立政务数据资源目录体系内容的是（）A、建立政务数据资源目录体系，探索对政务数据资源实行清单管理B、采取增量先行或增量存量并行的思路，对各部门数据资源进行统筹管理C、开展政务数据资源普查登记，摸清政务数据资源底数D、明确政府数据资源管理的责任部门和归口管理部门
考题
《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》中关于严格水资源管理的保障措施不包括（）A、建立水资源管理责任和考核制度B、健全水资源监控体系C、完善水资源管理体系D、提高从水资源丰富国家的饮用水进口比率
考题
单选题《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》中关于严格水资源管理的保障措施不包括（）A
建立水资源管理责任和考核制度B
健全水资源监控体系C
完善水资源管理体系D
提高从水资源丰富国家的饮用水进口比率
考题
单选题对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。A
人力资源流动体系设计B
人力资源规划制度C
人力资源管理信息体系D
人事档案管理系统
考题
单选题下列不属于建立政务数据资源目录体系内容的是（）A
建立政务数据资源目录体系，探索对政务数据资源实行清单管理B
采取增量先行或增量存量并行的思路，对各部门数据资源进行统筹管理C
开展政务数据资源普查登记，摸清政务数据资源底数D
明确政府数据资源管理的责任部门和归口管理部门
考题
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