网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

单位制定的规章制度没有公示有效吗？

参考答案

更多 “单位制定的规章制度没有公示有效吗？” 相关考题
考题 根据规定，用人单位的劳动规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者，否则对劳动者没有约束力。（ ）
查看答案
考题 关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 E.劳动规章制度应当由工会制定
查看答案
考题 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
查看答案
考题 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行 D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
查看答案
考题 关于劳动规章制度的说法，正确的是()。A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B:用人单位必须单独制定休息休假制度 C:用人单位可以不建立劳动规章制度 D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
查看答案
考题 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。A: 用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 B: 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 C: 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
查看答案
考题 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草-审核-通过-公示B、起草-讨论-通过-公示C、起草-通过-讨论-公示D、讨论-起草-通过-公示
查看答案
考题 下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
查看答案
考题 用人单位的规章制度必须经过公示或告知程序吗？
查看答案
考题 企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。A、主体有效B、内容有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示
查看答案
考题 王某在一家电器公司从事保管员近7年，前不久，在工作中无意损坏了一台电器产品，合公司造成了5000元的损失。事后，老板根据公司规章制度中的“给公司造成重大损失”，让王某走人。但公司这一规章制度，王某并不知道，公司也从未公示。请问单位制定的规章制度没有公示有效吗？
查看答案
考题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法，不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
查看答案
考题 用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定？（）A、公告栏B、本单位网站C、书面文本D、电子邮件
查看答案
考题 用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示不符合法律规定？（）A、公告栏B、QQ消息C、书面文本D、电子邮件
查看答案
考题 企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A、公示B、解释C、通知D、培训
查看答案
考题 劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草——审核——通过——公示B、起草——讨论——通过——公示C、起草——通过——讨论——公示D、讨论——起草——通过——公示
查看答案
考题 劳动规章制度制定的程序一般包括（）。A、制定草案B、职工讨论C、协商通过D、制度公示
查看答案
考题 制定规章制度的步骤包括（）。A、草案起草B、讨论C、通过D、公示
查看答案
考题 多选题用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定？（）A公告栏B本单位网站C书面文本D电子邮件
查看答案
考题 单选题劳动规章制度制定的一般程序为（）。A 起草——审核——通过——公示B 起草——讨论——通过——公示C 起草——通过——讨论——公示D 讨论——起草——通过——公示
查看答案
考题 单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（　）。A 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B 用人单位必须单独制定休息休假制度C 用人单位可以不建立劳动规章制度D 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
查看答案
考题 单选题下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
查看答案
考题 单选题企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。A 主体有效B 内容有效C 程序有效D 内容合法、依法制定、依法公示
查看答案
考题 多选题制定规章制度的步骤包括（）。A草案起草B讨论C通过D公示
查看答案
考题 单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B 用人单位必须单独制定休息休假制度C 用人单位可以不建立劳动规章制度D 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
查看答案
考题 单选题企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A 公示B 解释C 通知D 培训
查看答案
考题 问答题用人单位的规章制度必须经过公示或告知程序吗？
查看答案
热门标签
最新试卷