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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。

  • A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
  • B、非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过
  • C、内容合法,不违背有关法律法规及政策
  • D、向劳动者公示
  • E、经过民主程序制定

参考答案

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考题 组织流水施工应具备的条件有( )。 A.施工现场要具有足够的工作面B.施工对象要划分施工段C.劳动力投入要满足施工需要D.现场组织机构健全,管理人员分工明确E.各种材料、构(配)件、施工机具、设备能保证施工需要

考题 下面有关劳动规章制度规定的陈述,正确的是( )。A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示E.按照《劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,有两种处理方式:一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利;二是由劳动行政部门责令改正

考题 具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括( )。A.内容合法 B.经过民主程序制定 C.要向社会公示 D.要向劳动者公示 E.保障劳动者权利

考题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括(  )。A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示 E.经过劳动者同意

考题 失业保险的对象应满足以下条件()。A、具有劳动能力B、丧失劳动能力C、具有就业意愿D、无工作岗位E、无生活保障

考题 物品要成为商品必须满足的条件()。A、对人有用B、是人类劳动的产品C、具有稀缺性D、为交换或出售而生产E、具有竞争性

考题 合同依法订立才具有法律效力,合同的订立应具备的条件有()。A、当事人要有合法的资格B、内容要合法C、形式和程序要合法D、主管部门的同意和批准

考题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。A、内容合法B、经民主程序制定C、向劳动者公示D、向劳动保障部门请示

考题 劳动规章制度具有效力的条件()A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件

考题 依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力,但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()的,人民法院应予以支持。

考题 劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()。A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性

考题 劳动规章制度实施的必要条件有哪些?

考题 劳动规章制度的内容包括有()。A、劳动报酬B、劳动条件C、劳动纪律D、劳动标准

考题 有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有()A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C、应根据本单位实际,对规章制度的内容进行细化和量化D、不经过民主程序的规章制度,只要进行公示,也可发生法律效力

考题 多选题有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有()A规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C应根据本单位实际,对规章制度的内容进行细化和量化D不经过民主程序的规章制度,只要进行公示,也可发生法律效力

考题 单选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。A 内容合法B 要向劳动者公示C 要向社会公示D 经过民主程序制定

考题 多选题劳动规章制度的内容包括有()。A劳动报酬B劳动条件C劳动纪律D劳动标准

考题 多选题失业保险的对象应满足以下条件()。A具有劳动能力B丧失劳动能力C具有就业意愿D无工作岗位E无生活保障

考题 单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是( )。A 国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C 用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同D 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

考题 单选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。A 内容合法B 经民主程序制定C 向劳动者公示D 向劳动保障部门请示

考题 多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。A国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过C内容合法,不违背有关法律法规及政策D向劳动者公示E经过民主程序制定

考题 单选题劳动规章制度必须具有实际规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()A 劳动规章制度的有效性B 劳动规章制度的可操作性C 实施机构的明确性D 企业行政部门的权威性

考题 多选题合同依法订立才具有法律效力,合同的订立应具备的条件有()。A当事人要有合法的资格B内容要合法C形式和程序要合法D主管部门的同意和批准

考题 单选题下列关于用人单位劳动规章制度的说法中,错误的是( )。A 劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善D 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密

考题 填空题依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力,但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()的,人民法院应予以支持。

考题 多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括(  )。A内容合法B经民主程序制定C向劳动者公示D向劳动保障部门请示E经过劳动者同意

考题 多选题劳动规章制度要具有法律效力,应满足的条件是( )。A内容合法B经过民主程序制定C向劳动者公示D经过劳动主管部门批准E经过工会组织同意