人格上的差异不会导致人际冲突。

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人格上的差异不会导致人际冲突。

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考题导致多个领导之间矛盾和分歧的原因主要有（）。A.认识上的分歧 B.领导风格的差异 C.利益上的冲突 D.感情上的不合 E.领导水平的差异

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考题人际冲突只会导致损害。A对B错

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考题人际认知差异是人际冲突发生的重要原因，认知差异大致包括（）。A、价值观、信念的差异B、态度、意见差异C、信息不对称的差异D、需求、利益目标差异E、情感诉求的差异

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考题下面哪几项是青春期常见的心理、行为问题？（）A、人格冲突B、人际关系冲突C、性别角色混乱D、性心理问题

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考题青春期主要的心理问题包括（）A、心理生物性紊乱B、情绪问题C、性别角色混乱D、性心理问题E、人格冲突、人际冲突

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考题人际冲突只会导致损害。

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考题（）差异会带来的交往中的误解、矛盾与冲突，这方面不健全会直接造成人际冲突。A、性别B、人格C、地域D、贫富

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考题导致多个领导之间矛盾和分歧的原因主要有（）。A、认识上的分歧B、领导风格的差异C、利益上的冲突D、感情上的不合

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考题公务员个人不能同时满足对其有意义的多种角色期望而履行不同的角色时所出现的矛盾是（）。A、人格冲突B、职业冲突C、人际冲突D、角色冲突

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考题人际关系的冲突大体分为（）A、人与人之间认识上的原因B、人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突C、人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突D、人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等

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考题职业道德不会造成不同职业从业人员的道德人格差异。

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考题人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评不当和（）A、误解B、言语不当C、分配不均D、归因失误

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考题影响群体心理冲突的主要因素有（）。A、人际关系B、个体差异C、利害冲突D、工作矛盾

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考题当两家联盟公司在规模上差别很大，被成为“象-蚁”复合体时，最容易导致冲突的原因在于（）。A、制度差异B、市场差异C、能力差异D、文化差异

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考题在小组工作中，冲突实际上就是（）A、利益冲突B、人格冲突C、兴趣冲突D、目标冲突

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考题不属于形成冲突的主要原因是什么（）A、沟通差异B、人格差异C、结构差异D、性格差异

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考题单选题不属于形成冲突的主要原因是什么（）A 沟通差异B 人格差异C 结构差异D 性格差异

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考题单选题（）差异会带来的交往中的误解、矛盾与冲突，这方面不健全会直接造成人际冲突。A 性别B 人格C 地域D 贫富

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考题判断题人格上的差异不会导致人际冲突。A 对B 错

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考题单选题当两家联盟公司在规模上差别很大，被成为“象-蚁”复合体时，最容易导致冲突的原因在于（）。A 制度差异B 市场差异C 能力差异D 文化差异

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考题多选题企业文化冲突的表现形式有（）。A外在沟通方式差异所导致的文化冲突B价值观差异所导致的文化冲突C经营目标差异所导致的文化冲突D管理方式差异所导致的文化冲突

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考题多选题人际认知差异是人际冲突发生的重要原因，认知差异大致包括（）。A价值观、信念的差异B态度、意见差异C信息不对称的差异D需求、利益目标差异E情感诉求的差异

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考题多选题人际关系的冲突大体分为（）A人与人之间认识上的原因B人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突C人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突D人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等

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考题多选题导致多个领导之间矛盾和分歧的原因主要有（）。A认识上的分歧B领导风格的差异C利益上的冲突D感情上的不合

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考题多选题青春期主要的心理问题包括（）A心理生物性紊乱B情绪问题C性别角色混乱D性心理问题E人格冲突、人际冲突

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