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特许经营企业人力资源管理的具体内容有（）

  • A、绩效评价
  • B、安全与健康
  • C、建立现代企业制度
  • D、报酬

参考答案

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考题 简述特许经营企业人力资源管理的任务、内容和作用。
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考题 现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
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考题 我国特许经营家族企业要进一步发展壮大，就必须摒弃所有权和经营权合一的治理模式，建立现代企业制度。
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考题 经营者年薪制的实施条件包括（）。A、现代企业制度的建立B、有科学的企业绩效评估机制C、理顺经营者与出资者的关系D、理顺经营者与企业其他员工的关系E、有科学的职业生涯规划
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考题 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。A、绩效评价B、奖酬与福利C、思想教育D、安全与健康E、劳动关系
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考题 我国外贸企业要转换经营机制，建立现代企业制度，其核心是实行（）A、规模经营B、资产经营C、多种经营D、集约经营
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考题 特许经营企业人力资源管理的具体内容有（）A、绩效评价B、安全与健康C、建立现代企业制度D、报酬
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考题 以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）A、采取各种措施激发员工的工作积极性B、通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。C、人力资源管理的政策应该与政府的要求统一D、根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系
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考题 加强特许经营企业财务管理的方法有（）。A、运用现代信息技术实行企业财务的分析与管理B、控制财务开支C、建立和完善适应现代特许经营经营发展的财务管理系统D、规范财务制度
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考题 国有企业改革的方向是（）。A、建立现代企业制度B、落实经营责任制C、实现所有权与经营权分离D、建立科学的企业领导体制
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考题 如何建立现代企业制度与加强企业管理？
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考题 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
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考题 以下哪些属于人力资源管理的内容（）A、人力资源计划B、招聘和选择，劳企关系C、人力资源开发，安全与健康D、绩效评价，报酬
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考题 我国国有企业改革的方向是：（）。A、承包经营B、租赁经营C、建立现代企业制度D、土地收益权的转让
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考题 判断题现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。A 对B 错
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考题 多选题人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。A绩效评价B奖酬与福利C思想教育D安全与健康E劳动关系
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考题 判断题我国特许经营家族企业要进一步发展壮大，就必须摒弃所有权和经营权合一的治理模式，建立现代企业制度。A 对B 错
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考题 问答题简述特许经营企业人力资源管理的任务、内容和作用。
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考题 单选题国有企业改革的方向是（）。A 建立现代企业制度B 落实经营责任制C 实现所有权与经营权分离D 建立科学的企业领导体制
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考题 多选题加强特许经营企业财务管理的方法有（）。A运用现代信息技术实行企业财务的分析与管理B控制财务开支C建立和完善适应现代特许经营经营发展的财务管理系统D规范财务制度
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考题 多选题特许经营企业人力资源管理的具体内容有（）A绩效评价B安全与健康C建立现代企业制度D报酬
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考题 多选题人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。A制定人力资源规划B人员的招聘与解聘C工作绩效评价D员工的职业发展E企业的市场发展
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考题 单选题以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）A 采取各种措施激发员工的工作积极性B 通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。C 人力资源管理的政策应该与政府的要求统一D 根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系
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