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经营者年薪制的实施条件包括（）。
- A、现代企业制度的建立
- B、有科学的企业绩效评估机制
- C、理顺经营者与出资者的关系
- D、理顺经营者与企业其他员工的关系
- E、有科学的职业生涯规划
参考答案
更多 “经营者年薪制的实施条件包括（）。A、现代企业制度的建立B、有科学的企业绩效评估机制C、理顺经营者与出资者的关系D、理顺经营者与企业其他员工的关系E、有科学的职业生涯规划” 相关考题
考题
“简政放权，转变政府职能”具体来说，除了理顺中央和地方各 级政府之间，政府部门之间的关系外，还需要理顺两类关系，即 ( )A.理顺政府和市场的关系B.理顺政府与社会的关系C.理顺企业与市场的关系D.理顺社会与部门的关系
考题
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。A．完善的职业生涯管理制度B．明确的经营者业绩考核指标体系C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
考题
下列对于管理科学的叙述正确的是( )。A.企业制度合理、规范B.管理制度先进、科学
下列对于管理科学的叙述正确的是（ ）。A.企业制度合理、规范B.管理制度先进、科学C.其内涵是静态的D.调节了出资者、经营者和职工之间的关系
考题
实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A．明确的企业整体绩效考核体系B明确的经营者业绩考核指标体系C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
考题
现代企业管理制度的建立表现在()。A.企业所有权与经营权的分离，以保证经营者有独立的决策经营权
B.实行公开招聘、优胜劣汰制度，保证经营者的高素质
C.以契约形式确立经营者的责权利
D.通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部管理机制制衡和规范经营者行为
E.有科学的企业绩效评估机制
考题
下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬
考题
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
考题
关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
考题
实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。A:明确的企业整体绩效考核体系
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
考题
关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系
D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离
E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
考题
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。
A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
考题
下列属于经营者年薪制的特点是（）。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
考题
下列属于经营者年薪制特点的是（）。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
考题
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。A、完善的职业生涯管理制度B、明确的经营者业绩考核指标体系C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
考题
在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在（）。A、所有者与经营者之间的委托代理关系B、所有者与经营者之间的监督管理关系C、所有者与经营者之间的承包经营关系D、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系E、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互排斥关系
考题
在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A、建立现代企业制度，理顺企业分配关系B、建立工资分配的共决机制C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商
考题
多选题旅游法调整的社会关系有（）。A旅游行政管理部门与旅游经营者、旅游者的关系B国家行政管理部门之间的关系C旅游经营者与旅游者之间、经营者与经营者之间、经营者与其他部门之间的关系D外国旅游经营者进入中国旅游市场产生的关系
考题
多选题为适应社会主义市场经济的需要，要理顺国家与企业的产权关系，建立（ ）的现代企业制度。A产权明晰B权责明确C政企分开D管理科学E自主经营
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