网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。
- A、职位
- B、官阶
- C、功绩
- D、资历
参考答案
更多 “在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。A、职位B、官阶C、功绩D、资历” 相关考题
考题
我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在()
A、调转升迁的相对灵活性B、职位、品位因素相结合确定级别C、调转升迁的固定性D、正常的晋级增资制E、根据职位确定级别
考题
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
A. 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历
B. 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一
C. 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离
D. 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
考题
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。A．同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B．同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C．不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同
D．同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
E．不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
考题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
考题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
考题
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
考题
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）A、以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B、以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一C、以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D、突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
考题
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
考题
下列薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
考题
单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A
计点法B
职位等级法C
因素比较法D
职位分类法
热门标签
最新试卷