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（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

  • A、人事计划
  • B、人力资源计划
  • C、战略人力资源计划
  • D、战术人力资源计划

参考答案

更多 “（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划” 相关考题
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考题 为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()
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考题 人力资源管理的前提和主要职能是( )。 A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计
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考题 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。 A.计划B.组织C.服务D.录用
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考题 包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划
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考题 下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划 B:员工使用计划 C:劳动关系计划 D:员工培训计划
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考题 主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（　）。A、总体规划B、员工招聘计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划
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考题 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 
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考题 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）A、计划B、组织C、服务D、录用
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考题 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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考题 获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A、制订和实施解雇计划B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C、招聘行业优秀人才D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英
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考题 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（　）。A、退休解聘计划B、劳动关系计划C、员工招聘计划D、员工使用计划
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考题 人力资源开发的主要内容包括（）。A、组织与个人开发计划的制订B、组织与个人对培训和继续教育的投入C、对员工做出的贡献给予奖励D、员工的有效使用E、对员工惩罚、解雇
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考题 人力资源业务计划包括（）A、员工招聘计划B、员工解聘计划C、员工培训计划D、员工报酬计划E、劳动关系计划
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考题 单选题主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（　）。A 总体规划B 员工招聘计划C 劳动关系计划D 退休解聘计划
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考题 多选题人力资源业务计划包括（）A员工招聘计划B员工解聘计划C员工培训计划D员工报酬计划E劳动关系计划
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考题 单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A 员工招聘计划B 员工使用计划C 劳动关系计划D 员工培训计划
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考题 判断题一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。A 对B 错
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考题 单选题获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A 制订和实施解雇计划B 为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C 招聘行业优秀人才D 制订人才战略实施计划，招聘行业精英
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考题 单选题下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）A 退休解聘计划B 劳动关系计划C 员工招聘计划D 员工使用计划
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考题 单选题（　　）是人力资源管理程序中的第一步。A 招聘员工B 编制人力资源计划C 选用员工D 培训员工
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考题 单选题（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A 人事计划B 人力资源计划C 战略人力资源计划D 战术人力资源计划
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考题 判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A 对B 错
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考题 多选题人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）A计划B组织C服务D录用
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