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包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。

A．人力资源总体规划

B．人力资源开发

C．人力资源业务计划

D．人力发展计划

参考答案

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考题 人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算
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考题 补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。A、总体规划 B、员工补充计划 C、员工使用计划 D、员工培训计划
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考题 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划 B.人员使用计划 C.劳动关系计划 D.人员培训开发计划
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考题 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A:退休解聘计划 B:劳动关系计划 C:员工招聘计划 D:员工使用计划
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考题 下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划 B:员工使用计划 C:劳动关系计划 D:员工培训计划
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考题 补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（）的目标。A.总体规划 B.员工补充计划 C.员工使用计划 D.员工培训计划
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考题 共用题干 某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料，回答下列问题：()包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A:人力资源总体规划B:人力资源开发C:人力资源具体计划D:人力发展计划
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考题 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）A.员工使用计划 B.员工培训开发计划 C.劳动关系计划 D.员工招聘计划
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考题 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。　　A.员工招聘计划 　　B.员工使用计划 　　C.劳动关系计划 　　D.员工培训计划
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