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绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）

  • A、主观标准
  • B、客观标准
  • C、定量标准
  • D、定性标准
  • E、相对标准

参考答案

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考题 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。 A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准
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考题 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。A.考评有客观依据 B.缺乏量化的考评标准 C.可以用于考评团队绩效 D.受考评者主观因素的制约和影响 E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
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考题 发达国家商业银行实践中常见的绩效考评评价标准有( )。A.历史标准 B.预算标准 C.绩效标准 D.相对业绩标准 E.绿色绩效
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考题 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响 E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
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考题 在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量要合理
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考题 在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量
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考题 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。A对B错
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考题 “销售代表在销售工作中正确介绍产品或服务，达成承诺的销售目标，及时收回货款，不收取礼品或礼金。”是绩效考评标准中（）A、定量标准B、定性标准C、基本标准D、卓越标准
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考题 绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）A、主观标准B、类别标准C、等级标准D、等距标准E、比值标准
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考题 绩效考评的分类，按标准的属性分，可分为（）A、主观标准B、客观标准C、相对标准D、绝对标准E、等级标准
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考题 绩效考评的分类，按标准的形态分，可分为（）A、相对标准B、绝对标准C、比值标准D、静态标准E、动态标准
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考题 绩效考评的标准体系有（）的特征A、完整性B、可靠性C、标准性D、定性标准E、比例性
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考题 按性质分类，学校绩效评估可以分为（）A、绝对标准评估和相对标准评估B、定量评估和定性评估C、直接评估和间接评估D、个人评估和他人评估
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考题 按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）A、主观标准B、客观标准C、相对标准D、绝对标准
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考题 下面关于绩效标准的说法正确的有（）。A、它是考评评判的基础B、要客观化，不易过高C、必须定量化，不能是定性的D、在制定时，要将考评要项逐一分解，形成考评标准
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考题 下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好，越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
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考题 通常，考评标准包括（）。A、绩效标准B、心理标准C、行为标准D、任职资格标准E、其他
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考题 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。
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考题 单选题绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。A 衡量标准B 考核标准C 考评标准D 平衡标准
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考题 多选题绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）A主观标准B类别标准C等级标准D等距标准E比值标准
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考题 多选题绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）A主观标准B客观标准C定量标准D定性标准E相对标准
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考题 单选题“销售代表在销售工作中正确介绍产品或服务，达成承诺的销售目标，及时收回货款，不收取礼品或礼金。”是绩效考评标准中（）A 定量标准B 定性标准C 基本标准D 卓越标准
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考题 多选题按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）A主观标准B客观标准C相对标准D绝对标准
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考题 多选题绩效考评的分类，按标准的属性分，可分为（）A主观标准B客观标准C相对标准D绝对标准E等级标准
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考题 单选题下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A 绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B 绩效标准项目少比多好，越少越好C 绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D 绩效标准分为描述性标准和量化标准
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考题 判断题绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。A 对B 错
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考题 多选题绩效考评的分类，按标准的形态分，可分为（）A相对标准B绝对标准C比值标准D静态标准E动态标准
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