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在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
- A、员工的个人需要
- B、组织需要
- C、员工的个人与组织需要有机结合
- D、企业发展的需要
参考答案
更多 “在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）A、员工的个人需要B、组织需要C、员工的个人与组织需要有机结合D、企业发展的需要” 相关考题
考题
下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
考题
所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。A．企业战略、组织及其成员B．目标、知识、技能与态度C．组织、员工个人和任务D．培训模式
考题
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
考题
前瞻性培训需求评估模型的优势包括（ ）
A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
E．
它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
考题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
考题
下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
考题
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
考题
以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）A、要在恰当的时机选最需要的人进行培训B、培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员C、培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望D、培训要尽量节省成本
考题
下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
考题
培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。A、服务原则B、实效原则C、激励原则D、因材施教原则
考题
（）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。A、确立目标B、设计培训计划C、培训需求分析D、实验培训
考题
单选题以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）A
要在恰当的时机选最需要的人进行培训B
培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员C
培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望D
培训要尽量节省成本
考题
单选题以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。A
了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B
分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥C
分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距D
从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
考题
多选题明确培训需要时，包括（ ）。A对组织整体需要的分析B对组织中部门需要的分析C对员工个体的分析D工作任务需求的分析
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