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职位薪酬制度的特点和应用条件是什么？
参考答案
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考题
在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正确的是（）A、对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚B、对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理C、分散方式工作、高技术创造性含量的工作应采取严密监督的方法D、任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采用绩效薪酬政策
考题
下列关于培训的说法正确的是（）A、人力资源开发就是培训B、培训是企业员工的福利之一C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
考题
从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A、1~3年B、2~5年C、1年以上D、3年以上
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