考题
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的()A.150%B.200%C.250%D.300%
考题
按照《劳动法》的规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（ ）的工资报酬。
A. 50%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
考题
《劳动法》的核心和灵魂是()。A:《劳动法》的基本原则
B:公平
C:公正
D:《劳动法》的基本内容
考题
劳动法的核心和灵魂是（）。
A.公平
B.公正
C.劳动法的基本内容
D.劳动法的基本原则
考题
劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一
考题
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容
考题
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
考题
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A: 劳动法的体系
B: 劳动法的渊源
C: 劳动法的原则
D: 劳动法的内容
考题
“国家实行最低工资保障制度”的相关法规是（）。A、《劳动法》第45条B、《劳动法》第46条C、《劳动法》第47条D、《劳动法》第48条
考题
《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。A、劳动定额B、计件报酬C、加班报酬D、带薪休假工资
考题
下列表述正确的是（）。A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权利与义务相对等
考题
劳动法的时间适用范围是指（）。A、劳动法的生效或失效时间B、劳动法的失效时间C、劳动法的时间效力D、劳动法的通过时间
考题
工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。A、就业促进法B、劳动标准法C、劳动检查监督法D、劳动关系协调法
考题
工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。A、劳动管理法B、劳动标准法C、劳动关系协调法D、劳动监察法
考题
船员受《劳动法》保护，享有平等就业，取得劳动报酬等权利。
考题
在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬A、管制B、非管制C、有时管制有时非管制D、上述情况均有可能
考题
按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内A、高级管理人员B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
考题
万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）A、150％B、200％C、250％D、300％
考题
《劳动法》规定：劳动者就业不因那些内容的不同而受歧视？
考题
单选题工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。A
就业促进法B
劳动标准法C
劳动检查监督法D
劳动关系协调法
考题
多选题《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。A劳动定额B计件报酬C加班报酬D带薪休假工资
考题
单选题工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。A
劳动管理法B
劳动标准法C
劳动关系协调法D
劳动监察法
考题
单选题在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬A
管制B
非管制C
有时管制有时非管制D
上述情况均有可能
考题
单选题在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬A
《劳动法》B
《公平劳动标准法》C
《公平劳动法》D
《劳动标准法》
考题
单选题劳动法的核心和灵魂是（ ）。A
公平B
公正C
劳动法的基本内容D
劳动法的基本原则
考题
单选题劳动法的时间适用范围是指（）。A
劳动法的生效或失效时间B
劳动法的失效时间C
劳动法的时间效力D
劳动法的通过时间