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人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成过程?


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考题 组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。

考题 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

考题 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的目标B.人力资源的对象C.人力资源管理的活动D.人力资源管理的概念

考题 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

考题 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.A.人力资源管理目标B.人力资源对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

考题 关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的 B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的 C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的 D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

考题 ()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

考题 人力资源管理的日常工作,不是管理者的随心所欲,必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度,来自人力资源管理专职部门的设计,并通过企业的权力部门加以推进,由于制度是工作内容与形式的规范化说明,因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了: A. 人力资源管理是一个体系 B. 人力资源管理体系中的制度依托至关重要 C. 在人力资源管理的过程中,管理者的积极性和创意得不到发挥 D. 制度依托对人力资源管理的整个过程来说,重要性不大

考题 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念

考题 ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理

考题 对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究,将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有()A、德鲁克B、巴克C、斯密D、迈勒斯E、熊彼特

考题 研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点?

考题 从历史发展来看,以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变()A、从人事管理到人本主义管理B、从人事管理到人力资源管理C、从人本主义管理到人力资源管理D、从人力资源管理到战略人力资源管理E、从战略人力资源管理到全面人力资源管理

考题 国际市场发展和形成的过程是怎样的?

考题 下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是()A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点D、人力资源管理者(部门)角色的四象限分类,一个维度是关注于未来还是关注于过程,另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

考题 行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段,人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有()A、马斯洛(Abraham H.Maslow)及其“人类需求层次论” B、赫茨伯格(Herzberg)及其“激励因素—保健因素理论” C、麦格雷戈(Douglas McGregor)及其“X理论-y理论” D、大内(Wiuiam G.Ouchi)及其“Z理论

考题 人力资源管理的含义是:一个组织对人力资源的()、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。A、获取B、搜索C、概括D、实践

考题 现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据,是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

考题 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是()。

考题 判断题在战略人力资源管理理论中,借鉴认知心理学领域的研究成果,探索战略形成过程内涵的是认识学派的观点。A 对B 错

考题 多选题对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究,将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有()A德鲁克B巴克C斯密D迈勒斯E熊彼特

考题 单选题下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是()A 可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色B 所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色C 人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点D 人力资源管理者(部门)角色的四象限分类,一个维度是关注于未来还是关注于过程,另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

考题 多选题以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同

考题 问答题研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点?

考题 问答题人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成过程?

考题 多选题行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段,人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有()A马斯洛(Abraham H.Maslow)及其“人类需求层次论”B赫茨伯格(Herzberg)及其“激励因素—保健因素理论”C麦格雷戈(Douglas McGregor)及其“X理论-y理论”D大内(Wiuiam G.Ouchi)及其“Z理论