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企业经营管理除了包括企业经营战略、市场营销,还包括以下哪一项()

  • A、企业财务
  • B、企业人力资源
  • C、企业物质资源
  • D、企业文化资源

参考答案

更多 “企业经营管理除了包括企业经营战略、市场营销,还包括以下哪一项()A、企业财务B、企业人力资源C、企业物质资源D、企业文化资源” 相关考题
考题 要提高人力资源管理的战略地位, 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接, 人力资源管理必须在企业扮演多种角色, 以下不属于所扮演的角色的是( )。A. 企业的战略伙伴B. 企业内部的专家顾问C. 企业员工的引领者D. 企业变革的推动者

考题 影响人力资源规划的内部因素包括()。 A、企业经营方向B、技术与设备条件C、企业文化D、企业规模E、竞争因素

考题 薪酬策略由( )决定。A.企业经营者B.公司制度C.人力资源主管D.企业文化和企业战略

考题 企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.协调人力资源管理的各项计划E.提升企业经营管理的总体水平

考题 企业资产重组后的整合主要包括:( )。A.企业财务调整B.企业资产的整合C.人力资源配置D.企业文化的融合E.企业组织的重构

考题 企业内部环境和条件包括( )。 A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力 D.人力资源管理制度 E.人力资源战略

考题 人力资源规划的内部环境包括( )。A.企业的行业特征 B.科技环境 C.企业的发展战略 D.企业文化 E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

考题 企业职能战略具体包括()。A:人力资源管理战略 B:财务管理战略 C:企业成长战略 D:生产制造战略 E:市场营销战略

考题 薪酬策略由()决定。A:企业经营者 B:公司制度 C:人力资源主管 D:企业文化和企业战略

考题 人力资源规划的内部环境包括()。A:企业的行业特征 B:科技环境 C:企业的发展战略 D:企业文化 E:企业自身的人力资源及人力资源管理系统

考题 建立顾客导向的内部营销战略包括人力资源战略,类营销战略和企业文化战略。

考题 企业层面控制包括()。A、组织架构B、发展战略C、人力资源D、社会责任和企业文化

考题 为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的是()。A、人力资源战略B、人力资源战略管理C、人力资源策略D、人力资源策略管理

考题 企业战略实施的主要内容不包括()A、企业资源配置B、组织结构调整C、企业文化建设D、人力资源管理

考题 企业经营战略中职能战略包括()。A、竞争战略B、财务战略C、市场营销战略D、人力资源战略E、生产战略

考题 市场营销的实施过程包括制定行动方案、()、()、开发人力资源、建设企业文化。

考题 市场营销的实施过程包括制定行动方案、建立组织结构、()、开发人力资源、建设企业文化。

考题 波特教授认为,狭义的小企业竞争优势通常包括以下基本形式()。A、成本领先B、人力资源C、标新立异D、企业文化E、经营管理

考题 企业内部环境和条件包括()。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、人力资源管理制度E、人力资源战略

考题 要提高人力资源管理的战略地位,实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接,人力资源管理必须在企业扮演多种角色,以下不属于所扮演的角色的是()A、企业的战略伙伴B、企业内部的专家顾问C、企业员工的引领者D、企业变革的推动者

考题 人力资源信息系统的内容包括()。A、有关企业发展战略、经营计划的信息B、企业外部人力资源供求信息C、企业财务信息D、有关职务分析的信息E、有关政策法规

考题 多选题企业经营战略中职能战略包括()。A竞争战略B财务战略C市场营销战略D人力资源战略E生产战略

考题 单选题企业经营管理除了包括企业经营战略、市场营销,还包括以下哪一项()A 企业财务B 企业人力资源C 企业物质资源D 企业文化资源

考题 单选题企业战略实施的主要内容不包括()A 企业资源配置B 组织结构调整C 企业文化建设D 人力资源管理

考题 多选题企业内部环境和条件包括()。A企业文化B生产技术C财务实力D人力资源管理制度E人力资源战略

考题 多选题人力资源规划的内部环境包括()。A企业的行业特征B科技环境C企业的发展战略D企业文化E企业自身的人力资源及人力资源管理系统

考题 多选题企业层面控制包括()。A组织架构B发展战略C人力资源D社会责任和企业文化