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离职面谈的内容主要包括()。

  • A、离职面谈的形式
  • B、离职面谈的气氛
  • C、决定权
  • D、离职面谈的时间和地点

参考答案

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考题 离职面谈的主要内容包括( )。A.建立融洽的关系B.征求对原来工作的意见C.了解离职的原因D.进行新旧工作之间的对比E.明确面谈的目的

考题 关于离职面谈的说法,正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

考题 关于离职而谈的说法,正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

考题 关于离职面谈的说法,正确的是(  )。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划

考题 关于离职面谈的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

考题 离职面谈的内容有()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因

考题 离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来,最主要是便于()A、了解面谈的内容B、检查是否做离职面谈C、做周期性的统计分析D、做管理人员奖惩的依据

考题 面谈结果的反馈包括哪些内容()。A、检验离职面谈信息真伪B、提炼信息输出报表C、采取相应的改进措施D、总结规律、提出建议

考题 离职面谈的主要内容包括()。A、建立融洽的关系B、征求对原来工作的意见C、了解离职的原因D、进行新旧工作之间的对比E、明确面谈的目的

考题 离职面谈包括哪些内容:()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权

考题 改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。()

考题 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

考题 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

考题 离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职,不委屈离职、不冲动离职。()

考题 简述离职面谈的内容。

考题 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解,有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题,而离职面谈可包括()等方面的内容。A、建立融洽关系B、面谈的目的C、倾听被辞退的理由解释D、对原来工作的意见E、新旧工作的比较F、改进意见

考题 多选题离职面谈的内容有()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的原因

考题 判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()A 对B 错

考题 多选题离职面谈的内容主要包括()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的时间和地点

考题 多选题离职面谈的主要内容包括()。A建立融洽的关系B征求对原来工作的意见C了解离职的原因D进行新旧工作之间的对比E明确面谈的目的

考题 单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

考题 问答题简述离职面谈的内容。

考题 判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()A 对B 错

考题 多选题离职面谈包括哪些内容:()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权

考题 单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

考题 单选题离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来,最主要是便于()A 了解面谈的内容B 检查是否做离职面谈C 做周期性的统计分析D 做管理人员奖惩的依据

考题 单选题关于离职面谈的说法,正确的是(  )。A 离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C 离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划