网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（）。

  • A、客户方面
  • B、产品方面
  • C、成本与生产率指标
  • D、绩效指标

参考答案

更多 “销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（）。A、客户方面B、产品方面C、成本与生产率指标D、绩效指标” 相关考题
考题 （ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A．①②B．①③C．②③D．③④
查看答案
考题 在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。A．能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性B．主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值C．较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等D．能使薪酬管理方案比较客观E．得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
查看答案
考题 要搞好销售促进而必须做好的决策有()。A、建立目标B、选择销售促进工具C、制定销售促进方案D、预测、实施和控制方案E、评价结果
查看答案
考题 一个有效的销售人员薪酬计划除了评价、设计、和执行外还有以下哪个:() A.控制B.监督C.检查D.再评价
查看答案
考题 销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些?()
查看答案
考题 销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。 A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通
查看答案
考题 评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。A.对工资方案进行管理 B.对工资方案进行评估 C.对工资方案进行评价 D.对工资方案进行核实
查看答案
考题 薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整 B:具体岗位薪酬的调整 C:薪酬晋升政策的调整 D:岗位评价指标的调整 E:薪酬差距水平的调整
查看答案
考题 针对销售人员的常用薪酬方案主要包括哪些类型？
查看答案
考题 （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬A、①②B、①③C、②③D、③④
查看答案
考题 评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
查看答案
考题 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种？
查看答案
考题 简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
查看答案
考题 薪酬方案的评价程序是什么？
查看答案
考题 如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
查看答案
考题 下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金E、半佣金制
查看答案
考题 销售人员的薪酬方案主要有（）。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金E、半佣金制
查看答案
考题 专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
查看答案
考题 销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
查看答案
考题 多选题销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（）。A客户方面B产品方面C成本与生产率指标D绩效指标
查看答案
考题 多选题销售人员的薪酬方案主要有()。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金E半佣金制
查看答案
考题 问答题市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种？
查看答案
考题 问答题销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
查看答案
考题 多选题销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通
查看答案
考题 多选题要搞好销售促进而必须做好的决策有（）。A建立目标B选择销售促进工具C制定销售促进方案D预测、实施和控制方案E评价结果
查看答案
考题 问答题针对销售人员的常用薪酬方案主要包括哪些类型？
查看答案
考题 单选题（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A ①②B ①③C ②③D ③④
查看答案
热门标签
最新试卷