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职务薪酬特点是什么？

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考题 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A、级别B、职务C、岗位D、称谓。
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考题 薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略 B:岗位设置与职务分析 C:职务评价 D:绩效考核 E:薪酬调查
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考题 高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬。
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考题 基本薪酬要素包括（）A、基础薪酬B、岗位薪酬与职务薪酬C、技能薪酬D、年功薪酬E、协议薪酬
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考题 下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
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考题 职务等级制的特点是什么？
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考题 计件薪酬的特点是什么？
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考题 内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？
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考题 计时薪酬的主要特点是什么？
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考题 职务等级薪酬制的特点是“（）”。
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考题 什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
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考题 职务等级表的组成部分有（）A、职务等级线B、职务薪酬等级数目C、职务薪酬类别D、职务特点E、职务要求
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考题 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
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考题 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
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考题 职务薪酬是（）A、职能等级薪酬制的构成部分B、技术等级薪酬制的构成部分C、岗位技能薪酬制的构成部分D、职务等级薪酬制的构成部分
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考题 职务等级薪酬制由（）等构成。A、职务名称表B、职务薪酬标准表C、业务标准D、职责条件E、薪酬等级表
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考题 薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。A、30%B、50%C、80%D、60%
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考题 按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。A、基础薪酬B、职务薪酬C、年功薪酬D、浮动薪酬
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考题 问答题职务薪酬特点是什么？
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考题 单选题下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
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考题 填空题职务等级薪酬制的特点是“（）”。
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考题 单选题职务薪酬是（）A 职能等级薪酬制的构成部分B 技术等级薪酬制的构成部分C 岗位技能薪酬制的构成部分D 职务等级薪酬制的构成部分
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考题 填空题基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
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考题 多选题职务等级表的组成部分有（）A职务等级线B职务薪酬等级数目C职务薪酬类别D职务特点E职务要求
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考题 问答题什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
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考题 问答题计件薪酬制特点是什么？
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考题 问答题计时薪酬的主要特点是什么？
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