网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
目标管理包括下列（）层次。
- A、企业的资源
- B、企业具体目标
- C、员工的任务
- D、企业远景
参考答案
更多 “目标管理包括下列（）层次。A、企业的资源B、企业具体目标C、员工的任务D、企业远景” 相关考题
考题
在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。
A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
考题
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。
A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业所肩负的责任和任务
D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E.策略是实现战略的具体措施和办法
考题
企业人力资源发展规划的结构设计包括()。A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺
D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E.策略是实现战略的具体措施和办法
考题
培训规划设计的关键点包括()。A.信念是企业文化的内涵
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务
D.目标是推动企业与员工共同发展
E.策略是实现战略的具体措施和办法
考题
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。A、信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B、远景是企业发展的宏伟蓝图C、任务是企业所肩负的责任和任务D、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E、策略是实现战略的具体措施和办法
考题
多选题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。A信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B远景是企业发展的宏伟蓝图C任务是企业所肩负的责任和任务D目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E策略是实现战略的具体措施和办法
考题
填空题企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是（）。
热门标签
最新试卷