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劳动力考核是指对工人的()进行考核。

  • A、人员素质;
  • B、产品质量;
  • C、劳动效绩。

参考答案

更多 “劳动力考核是指对工人的()进行考核。A、人员素质;B、产品质量;C、劳动效绩。” 相关考题
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考题 公务员法要求按照( )方面全面考核公务员。A.德、效、勤、绩、廉B.德、能、康、绩、廉C.智、能、勤、绩、廉D.德、能、勤、绩、廉

考题 对管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核内容由( )构成。A.德、智、绩、勤及个人操作B.德、能、绩、勤及个人操作C.德、智、绩、勤及个性的考核D.德、能、绩、勤及个性的考核

考题 在德、能、绩、勤考核中,( )是考核的中心内容。A.德B.能C.绩D.勤

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考题 效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度

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考题 内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对()进行的考核。A、一般工人B、管理人员C、工程技术人员D、主要行政领导人员E、所有人

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考题 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将“()”四个方面确定为人员的考核项目内容。A、德、能、政、绩B、德、能、才、绩C、德、能、勤、绩D、德、能、劳、绩

考题 对国家公务人员进行考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指()。A、政治思想表现B、生活作风C、行政道德D、工作作风

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考题 单选题效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A 内容效度B 预测效度C 结构效度D 方法效度