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职业介绍机构的主要优点是（）

  • A、应聘者面广，很难形成裙带关系
  • B、需要一定的费用
  • C、应聘者的情况不够了解
  • D、不一定有需要岗位的合适人选

参考答案

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考题 在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。(A)细选原则（B ）精选原则(C)重点原则（D) 面广原则
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考题 面试考官的目标包括( )。A:使应聘者发挥实际水平B:使应聘者了解单位状况C:了解应聘者的专业技能D:了解应聘者的生活习惯E:决定应聘者是否通过面试
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考题 关于试卷分析报告的撰写内容说法错误是()。A.对试卷可靠度进行认真分析 B.进行试卷信度、效度、难度与区分度的分析 C.进行考试情况整体分析，了解应聘者整体状况 D.根据选拔的需要，进行应聘者个人的试卷分析
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考题 (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 A.应聘者的姓名 B.应聘者的专业 C.应聘者的兴趣 D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E.应聘者的家庭状况
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考题 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则
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考题 诊断面试的目的在于( )。 A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B.了解应聘者的职业意图 C.考察应聘者的职业水平 D.评价招聘单位的岗位设置
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考题 诊断面试的目的在于()A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B:了解应聘者的职业意图 C:考察应聘者的职业水平 D:评价招聘单位的岗位设置
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考题 在面试过程中，考官应该做到()。A:让应聘者充分理解和尊重自己 B:创造一个融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:了解应聘者的知识和技能 E:决定应聘者是否通过本次面试
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考题 人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）A、雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上B、应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响C、应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者D、应该考虑哪些资历过高的应聘者吗
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考题 在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容A、了解合格应聘者的来源B、招聘信息的发布C、吸引合格应聘者的方法D、接受应聘者申请E、筛选应聘者申请
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考题 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点（）A、一旦聘用，离职率较低B、费用较低C、对应聘者情况不够了解D、没有正确答案
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考题 利用就业机构进行征召的优点是（）。A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系
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考题 以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平B、决定应聘者是否通过本次面试C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
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考题 多选题面试考官的目标包括（）A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过面试
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考题 多选题在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容A了解合格应聘者的来源B招聘信息的发布C吸引合格应聘者的方法D接受应聘者申请E筛选应聘者申请
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考题 多选题试卷报告的内容包括（）。A整体分析考试情况，了解应聘者整体状况B根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析C分析试卷的信度和效度D分析试卷的难度与区分度E确定选拔录用方式
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考题 单选题在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持（）。A 细选原则B 精选原则C 重点原则D 面广原则
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