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人力资源体现了（）指标

  • A、数量
  • B、质量
  • C、质量或数量
  • D、质量和数量

参考答案

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考题 人力资源由数量和质量两个方面构成，其中数量方面较质量方面更为重要。( )A．正确B．错误
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考题 数量指标指数的同度量因素一般是()。 A、报告期质量指标B、基期质量指标C、基期数量指标D、报告期数量指标
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考题 依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。 A.时间、数量、质量、结构B.数量、质量、结构、标准C.时间、数量、结构、标准D.时间、数量、质量、标准
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考题 变量是可变的()A、品质标志B、数量标志C、数量标志和指标D、质量指标
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考题 商品流通企业人力资源的构成包括()两个方面。A:数量和规模 B:质量和水平 C:数量和质量 D:质量和时效
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考题 商品流通企业人力资源的构成包括( )两个方面。A.数量和规模 B.质量和水平 C.数量和质量 D.质量和时效
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考题 统计中的变量指的是( )。A:数量变异标志 B:质量变异标志 C:数量变异指标 D:质量变异指标
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考题 在仓储管理指标分析中，运用因素分析法对两因素进行分析时，对数量因素和质量因素的分析应是（）。A、数量因素在前，质量因素在后B、分析质量，数量以报告期同度量C、质量因素在前，数量因素在后D、分析数量，质量以报告期同度量E、分析数量，质量以基期同度量
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考题 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构
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考题 钻机的技术性能（或规格）是钻机生产技术与经济性能的（）指标的总和。A、数量B、质量C、数量、质量D、定量
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考题 衡量大学教师科研水平高低的指标主要是（）。A、论文的数量和质量B、著作的数量和质量C、课题的数量和质量D、奖项的数量和质量
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考题 变量是（）A、可变的数量标志B、可变的数量指标C、可变的质量标志D、可变的质量指标
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考题 期初、期末的时点人数属于（）指标。A、企业人力资源数量表B、企业人力资源质量C、企业人力资源数量变动D、企业人力资源变动统计
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考题 人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和。A、数量B、质量C、数量和质量D、人口
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考题 下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）A、数量是前提，质量是关键B、数量是关键，质量是前提C、数量对质量有较强的替代性D、质量对数量有较强的替代性
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考题 人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。A、数量方面的适应B、质量方面的适应C、数量和质量两方面都达到适应D、高素质人力资源
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考题 集装箱运输的主要指标分为（）。A、数量指标和质量指标B、数量指标和收入指标C、收入指标和质量指标D、发送指标和收入指标
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考题 依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。A、时间、数量、质量、结构B、数量、质量、结构、标准C、时间、数量、结构、标准D、时间、数量、质量、标准
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考题 凡是反映总体现象相对水平和工作质量的统计指标称为（）A、数量指标B、质量指标C、数量标志
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考题 指标按照反映的数量特点不同分为数量指标与质量指标，关于这两种指标，以下描述正确的是（）A、质量指标用文字表示B、数量指标用数字表示C、质量指标是由品质标志综合的D、数量指标是由数量标志值综合的E、质量指标一般都是数量指标的派生指标
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考题 单选题集装箱运输的主要指标分为（）。A 数量指标和质量指标B 数量指标和收入指标C 收入指标和质量指标D 发送指标和收入指标
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考题 单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A 数量、层次和规模B 质量、层次和规模C 结构、层次和规模D 数量、质量和结构
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考题 多选题衡量大学教师科研水平高低的指标主要是（）。A论文的数量和质量B著作的数量和质量C课题的数量和质量D奖项的数量和质量
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考题 单选题期初、期末的时点人数属于（）指标。A 企业人力资源数量表B 企业人力资源质量C 企业人力资源数量变动D 企业人力资源变动统计
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考题 单选题凡是反映总体现象相对水平和工作质量的统计指标称为（）A 数量指标B 质量指标C 数量标志
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考题 多选题在仓储管理指标分析中，运用因素分析法对两因素进行分析时，对数量因素和质量因素的分析应是（）。A数量因素在前，质量因素在后B分析质量，数量以报告期同度量C质量因素在前，数量因素在后D分析数量，质量以报告期同度量E分析数量，质量以基期同度量
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考题 单选题人力资源体现了（）指标A 数量B 质量C 质量或数量D 质量和数量
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