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单选题
人力资源体现了()指标
A

数量

B

质量

C

质量或数量

D

质量和数量


参考答案

参考解析
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更多 “单选题人力资源体现了()指标A 数量B 质量C 质量或数量D 质量和数量” 相关考题
考题 人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标 A.反映人力资源总量的统计指标B.人力资源构成方面的统计指标C.反映人力资源变动的统计指标D.人力资源的利用统计指标

考题 关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。 A.由美国舒斯特教授提出 B.不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况 C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D.由l5项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况

考题 下列关于人力资源指数的陈述,正确的是( )。A.由美国学者菲力普斯提出B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C.由15项相关指标组成D.不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

考题 战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标

考题 人力资源总量指标的作用主要体现在()。 A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

考题 企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。 A、完整性B、易用性C、自助性D、开放性

考题 (),体现了一个项目是如何实现的,而不是完成了什么,具体讲是表示服务的程度与提供服务所需资金和人力资源的成本之比,用有衡量单位产出或结果的成本。. A.投入指标B.效率和成本效益指标C.能力指标D.结果指标

考题 关于人力资源指数的陈述,正确的是()。A:由美国学者菲利普斯提出 B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 C:不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况 D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成

考题 人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的()。A内耗性B时效性C持续性D再生性

考题 战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A、人力资源效率指标B、人力资源结构指标C、人力资源增长指标D、人力资源成长指标

考题 企业人力资源管理统计的核心指标是()。A、人力资源素质指标B、劳动报酬指标C、人力资源考评与奖惩指标D、劳动生产率与劳动效益指标

考题 人力资源总量指标作用主要体现在()。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

考题 人力资源体现了()指标A、数量B、质量C、质量或数量D、质量和数量

考题 人力资源最重要的指标,集中体现为员工个人的()水平。

考题 人力资源最重要的指标集中体现为员工个人的()A、政治素质B、体力水平C、心理素质D、智力水平

考题 突出关键指标,确保评估指标的可操作性,体现了企业文化评估的什么原则()。

考题 再就业培训工程体现了人力资源开发的()。A、政治功能B、经济功能C、发展功能D、稳定功能

考题 关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。A、由美国舒斯特教授提出B、不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D、由15项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况

考题 人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用

考题 单选题人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的()。A 内耗性B 时效性C 持续性D 再生性

考题 单选题人力资源最重要的指标集中体现为员工个人的()A 政治素质B 体力水平C 心理素质D 智力水平

考题 多选题人力资源总量指标作用主要体现在()。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

考题 单选题企业人力资源管理统计的核心指标是()。A 人力资源素质指标B 劳动报酬指标C 人力资源考评与奖惩指标D 劳动生产率与劳动效益指标

考题 单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。A 人力资源的功能B 人力资源的水平C 人力资源的内容D 人力资源的作用

考题 单选题关于人力资源指数的陈述,正确的是()。A 由菲利普斯提出B 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C 不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况D 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

考题 填空题人力资源最重要的指标,集中体现为员工个人的()水平。

考题 单选题关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。A 由美国舒斯特教授提出B 不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况C 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D 由15项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况