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企业资源按其维持竞争优势可持续性的不同来划分,短周期资源和标准周期资源
参考答案
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考题
以资源为基础的战略分析方法具备的特点有()。A.识别企业资源,划分为优势和劣势两类B.把公司优势组合成特殊能力,称为核心能力C.从潜在持续竞争优势和公司运用这些资源、能力获取利润的能力两个方面评价这些资源和能力的获利潜力D.选择开发与外部机会有关的企业资源和能力的最佳战略
考题
以资源为基础的战略分析方法具备的特点有()A、识别企业资源,划分为优势和劣势两类B、把公司优势组合成特殊能力,称为核心能力C、从潜在持续竞争优势和公司运用这些资源、能力获取利润的能力两个方面评价这些资源和能力的获利潜力D、选择开发与外部机会有关的企业资源和能力的最佳战略
考题
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
考题
单选题某企业拥有著名的品牌,其领导人曾自豪地讲:“即使把我的厂房设备一夜之间全部烧光,只要我的品牌还在,第二天就会有很多人给我投资”,这句话清晰地表明该企业的品牌在市场上具有极高的品牌忠诚度,形成了较强的竞争优势。从决定企业竞争优势的企业资源判断标准分析属于( )。A
稀缺资源B
不可替代的资源C
建立竞争优势的资源D
持久的资源
考题
单选题一个企业的竞争优势是它超越其竞争对手的能力,竞争优势对企业在市场竞争中能够生存是至关重要的,那么企业要维持竞争优势,应当注意( )A
自身的资源和能力B
建立现有的竞争优势需要的周期C
竞争对手的反应速度D
以上全是
考题
单选题在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A
人力资源战略间接地提升企业竞争优势B
人力资源战略直接地提升企业竞争优势C
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D
人力资源战略不能提升企业竞争优势
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