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三级管理者目标管理的核心是（）

  • A、团队建设
  • B、自我管理
  • C、团队协调
  • D、任务管理

参考答案

更多 “三级管理者目标管理的核心是（）A、团队建设B、自我管理C、团队协调D、任务管理” 相关考题
考题 目标管理是由美国管理学家____提出的，其理论核心是以自我管理为中心，班级的目标管理是可行的。
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考题 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。A、核心B、标志C、目的D、内容
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考题 目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()
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考题 目标管理精髓在于：由管理者制定目标和标准，下达给下属完成，其间管理者监督、指导，以完成目标。()
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考题 目标管理特别适合()。A、工作B、组织C、管理者D、工人
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考题 关于目标管理理论下列表述不正确的是()。 A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与B、目标管理强调自我管理C、目标管理强调自我评价D、目标管理强调局部性的管理E、目标管理强调目标的特定性
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考题 目标设置是目标管理的核心。（ ）
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考题 关于目标管理的说法，正确的是().A:目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C:完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D:目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
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考题 目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理不利于质量控制 B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性 C.目标管理降低了员工的自主性和自律性 D.目标管理具有很强的灵活性 E.目标管理有利于管理者管理能力的充分发挥
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考题 对于目标管理的理解正确的是A.目标管理是非管理者的管理 B.目标管理对各级管理人员的考核有客观标准 C.目标管理是一种集权式的管理 D.目标管理是一种监督式的管理
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考题 目标管理适合于管理（）A、工作B、组织C、管理者D、工人
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考题 目标管理的中心思想是引导管理者从（）、（）等细节问题转为重视组织的目标。
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考题 下列关于工作行为标准的认知，不正确的是（）A、是对同一职族的划分B、划分为三级管理者C、经理通常被称为三级管理者D、其中第一项为目标管理
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考题 在目标管理中，实现团队目标的行动计划是由（）制定的。A、团队管理者与下级B、组织管理者C、下级团队成员D、团队管理者
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考题 目标管理的缺点是对管理者而言，相对管理结果处于（）。
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考题 目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（）
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考题 对目标管理理解正确的有（）。A、由组织的员工共同参与制订具体目标B、强调在工作中进行自我控制C、强调自我评价D、重视成果E、以管理者为核心
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考题 目标管理特别适合管理（）A、工作B、组织C、管理者D、工人
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考题 下列关于目标管理的概念不正确的是（）。A、是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术B、目标管理不是目标的管理C、目标管理是目标的管理D、目标管理是对实现目标的过程的管理
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考题 行政组织目标管理的核心环节是（）.
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考题 多选题对目标管理理解正确的有（）。A由组织的员工共同参与制订具体目标B强调在工作中进行自我控制C强调自我评价D重视成果E以管理者为核心
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考题 判断题目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（）A 对B 错
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考题 填空题目标管理的缺点是对管理者而言，相对管理结果处于（）。
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考题 填空题行政组织目标管理的核心环节是（）.
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考题 单选题下列关于目标管理的概念不正确的是（）。A 是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术B 目标管理不是目标的管理C 目标管理是目标的管理D 目标管理是对实现目标的过程的管理
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考题 单选题在目标管理中，实现团队目标的行动计划是由（）制定的。A 团队管理者与下级B 组织管理者C 下级团队成员D 团队管理者
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考题 单选题目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。A 核心B 标志C 目的D 内容
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