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员工行为失范有下列情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同（）
- A、工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的；
- B、袒护、包庇失范行为人的；
- C、滥用职权、徇私舞弊、泄露秘密的；
- D、故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）；
参考答案
更多 “员工行为失范有下列情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同（）A、工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的；B、袒护、包庇失范行为人的；C、滥用职权、徇私舞弊、泄露秘密的；D、故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）；” 相关考题
考题
违反印章管理制度规定，有下列（）行为之一，造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。A、未按规定领用、保管印章B、携带印章外出的C、未按规定收缴、销毁废止印章的D、以上都是
考题
在决策事项上有下列行为之一，造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。（）A、工作能力有限的；B、对上级的决策不执行或贯彻执行不力的；C、违反规定程序进行决策的；D、重大事项决策失误的。
考题
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，对抗组织调查、审查，有下列（）行为之一的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。A、串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据B、阻止他人揭发检举、提供证据材料C、向组织提供虚假情况，掩盖事实D、以上都是
考题
单选题《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A
给予警告至撤职处分B
给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C
给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D
解除劳动合同
考题
单选题在决策事项上有下列（）行为之一，造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。A
对上级的决策不执行或贯彻执行不力的B
违反规定程序进行决策的C
重大事项决策失误的D
以上都是
考题
单选题因失范行为违反《中华人民共和国治安处罚法》，受到公安部门治安行政处罚的其它失范行为，给予（）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。A
扣减绩效收B
警告至记过C
记过至撤职D
通报批评
考题
多选题员工行为失范有下列情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同（）A工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的；B袒护、包庇失范行为人的；C滥用职权、徇私舞弊、泄露秘密的；D故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）；
考题
单选题《员工违规处理办法》规定，贪污、挪用、私分、侵占银行资金或财产的，（）；A
给予警告至撤职处分B
给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C
给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D
解除劳动合同
考题
多选题对以下发生失范行为员工处理正确的是（）A在经营管理活动中，利用职务上的便利，将盈利业务交由亲友承包经营，或利用职务上的便利为个人和亲友谋取利益的，给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同。B未经批准从事与本行利益有冲突的兼职职业，给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。C违反规定从事经商、办企业及其它盈利性的经营和有偿中介活动的，情节严重的，解除劳动合同。D利用工作时间或工作便利为本人及亲友的股票、外汇、期货等金融投资产品进行查询或交易的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。
考题
单选题违反印章管理制度规定，有下列（）行为之一，造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。A
未按规定领用、保管印章B
携带印章外出的C
未按规定收缴、销毁废止印章的D
以上都是
考题
问答题在客户信息保密方面，有哪些违规情形给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
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