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系统调查的原则有()。

  • A、自上而下地进行
  • B、事先制订计划
  • C、深入沟通交流
  • D、避免先入为主
  • E、保守用户的商业机密

参考答案

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考题 系统调查的原则有()。 A.自上而下地进行B.事先制订计划C.深入沟通交流D.避免先入为主E.保守用户的商业机密

考题 建设管理信息系统的正确策略() A、“自上而下”地进行应用开发B、“自下而上”地进行规划C、“自下而上”地进行应用开发D、“自上而下”地总体规划“自下而上”地应用开发

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考题 关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是()。A:前期准备阶段工作自上而下启动 B:培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动 C:年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法 D:初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

考题 从众多的调查研究对象中,有意识地选择若干具有代表性的单位进行深入、周密、系统地调查研究,这种调查方法是( )。A.普查 B.抽样调查 C.重点调查 D.典型调查

考题 技术人员和业务人员相互合作,加强信息的共享和交流,实现知识互补,这体现了系统调查中的()原则。A、自上而下地进行B、深入沟通交流C、避免先入为主D、事先制订计划

考题 调查取证必须()地进行。A、深入B、全面C、公正D、客观E、广泛

考题 客流预测,就是在客流调查的基础上对调查资料的统计数字进行全面综合地研究,并根据城市总体发展科学地()公共交通客流发展趋势,以制订各种计划。A、计划和预测B、推导和预测

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考题 从众多调查研究对象中有意识地选择若干具有代表性的单位进行深入、周密、系统的调查研究的调查方法是().A、抽样调查B、典型调查C、重点调查D、普查

考题 企业系统规划法的基本原则是:()地进行系统规划和()地付诸实施。A、自上而下,自下而上B、自下而上,自上而下C、自上而下,由总到分D、由总到分,自上而下

考题 调查应按事先制订的()进行调查,把握()和(),在访谈过程中做好调查记录。

考题 ()不属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬市场调查,统计分析调查结果B、制订年度员工薪酬激励计划C、深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查D、确定薪酬结构

考题 广告调查的道德原则主要是指()A、保护被调查者的隐私权B、为客户保守商业秘密C、保护被调查者的隐私权和客户的商业秘密D、避免主观偏见

考题 企业系统规划法的基本概念是:()地进行系统规划和()地付诸实施。A、自上而下,自下而上B、自下而上,自上而下C、自上而下,由总到分D、由总到分,自上而下

考题 制订绩效计划时需要遵循的原则有()。A、系统化原则B、可控性原则C、职位特色原则D、价值驱动原则E、全员参与原则

考题 ()是指比较深入具体地反映调查对象全貌的调查,事先要拟定调查方案,注重对客观情况的如实反映。A、探测性调查B、临时性调查C、描述性调查D、定期性调查

考题 填空题调查应按事先制订的()进行调查,把握()和(),在访谈过程中做好调查记录。

考题 单选题企业系统规划法的基本概念是:()地进行系统规划和()地付诸实施。A 自上而下,自下而上B 自下而上,自上而下C 自上而下,由总到分D 由总到分,自上而下

考题 多选题系统调查的原则有()。A自上而下地进行B事先制订计划C深入沟通交流D避免先入为主E保守用户的商业机密

考题 单选题()不属于日常薪酬管理工作。A 开展薪酬市场调查,统计分析调查结果B 制订年度员工薪酬激励计划C 深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查D 确定薪酬结构

考题 单选题企业系统规划法的基本原则是:()地进行系统规划和()地付诸实施。A 自上而下,自下而上B 自下而上,自上而下C 自上而下,由总到分D 由总到分,自上而下

考题 单选题从众多的调查研究对象中,有意识地选择若干具有代表性的单位进行深入、周密、系统地调查研究,这种调查方法是( )。A 普查B 抽样调查C 重点调查D 典型调查

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