网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。
- A、确立与市场挂钩的部门核算制度
- B、培养具有经营者意识的人才
- C、实现全体员工共同参与经营
- D、实现企业利润最大化
参考答案
更多 “通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。A、确立与市场挂钩的部门核算制度B、培养具有经营者意识的人才C、实现全体员工共同参与经营D、实现企业利润最大化” 相关考题
考题
“一揽子”年薪制的特点有（ ）。A．薪酬结构多样B．薪酬数量较高，且和企业年度经营目标挂钩C．适用于追求利润最大化的非股份制企业D．具体针对经营者一人E．具有招标承包式的激励作用，易引发短期行为
考题
下列有关企业产权制度说法正确的是（ ）。A．明确界定出资人和经营者之间的权利和义务关系B．确立法人财产权C．建立一系列监督机制，把经营者对企业利润最大化的追求转化为对个人的追求D．法人财产权使企业法人对企业债务承担清偿责任
考题
下列说法错误的是（）。A.阿米巴经模式的基础是分权、分责、分利的组织结构
B.两个阿米巴之间进行交易就像两个小企业之间在市场上的经营和交易一样，通过内部交易进行独立核算
C.通过阿米巴经营模式，培养具有经营者意识的人才
D.每个阿米巴领导人的个人收益不与公司的整体利益挂钩
考题
企业经营者的目标是追求利润最大化，在市场信息不完全的条件下，企业为了长期生存可采取的经验做法有（）。
A.实现销售收入最大化
B.市场份额最大化
C.追求利润最大化
D.仅增加市场商品的供应量
E.缩减生产规模
考题
责任体理论的核心是：确立与市场挂钩的独立核算经营单元；培养有经营者意识的人才，将（）下放；将经营理念和信息与员工共享，实现员工参与经营成就感。A、资金使用权B、定价权C、经营权D、投资权
考题
下列选项中错误的是（）。A、阿米巴经模式的基础是分权、分责、分利的组织结构B、两个阿米巴之间进行交易就像两个小企业之间在市场上的经营和交易一样，通过内部交易进行独立核算C、通过阿米巴经营模式，培养具有经营者意识的人才D、每个阿米巴领导人的个人收益不与公司的整体利益挂钩
考题
多选题实现利润最大化是所有企业在竞争中求得生存的关键，原因包括（ ）。A从长期来看，生产者的活动看起来很接近于追求最大利润B经营者对利润最大化目标的偏离在很大程度上受到制约C长期不以利润最大化为目标的企业最终将为市场所淘汰D经营不善可能会使经营者的职位产生动摇E最大利润很容易被准确计算出来
考题
单选题责任体理论的核心是：确立与市场挂钩的独立核算经营单元；培养有经营者意识的人才，将（）下放；将经营理念和信息与员工共享，实现员工参与经营成就感。A
资金使用权B
定价权C
经营权D
投资权
考题
判断题企业经营的目标，就是实现利润最大化。（）A
对B
错
热门标签
最新试卷