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简述绩效薪酬的概念。
参考答案
参考解析
解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
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考题
单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A
佣金制不属于绩效薪酬形式B
绩效薪酬过于强调个人的绩效C
计件薪酬属于绩效薪酬形式D
绩效薪酬的基础缺乏公平性
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