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根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。

A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
C.因拖久农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

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更多 “根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 C.因拖久农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的” 相关考题
考题 根据《保障农民工工资支付条例》的规定,下列属于人力资源社会保障行政部门保障农民工工资支付工作的职责的是()。 A、组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒B、根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金C、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查D、查处有关拖欠农民工工资案件
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考题 拖欠农民工工资需要列入失信联合惩戒名单的具体情形,由国务院()规定。 A.人力资源社会保障行政部门B.住房城乡建设行政部门C.中国人民银行D.审计部门
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考题 用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为()年，自作出列入决定之日起计算。A.1B.2C.3D.5
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考题 被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，应面临何种措施()。A.期满移出“黑名单”B.期满不予移出并自动续期1年C.期满不予移出并自动续期2年D.期满移出“黑名单”并另行处罚
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考题 人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息通过()予以公示。A.部门门户网站B.“信用中国”网站C.国家企业信用信息公示系统D.以上全是
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考题 人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施()。
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考题 工会应当如何依法维护农民工工资权益?() A.工会依法对用人单位工资支付情况进行监督B.工会若发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改正C.可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理
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考题 拖欠农民工工资需要列入失信联合惩戒名单的具体情形由()部门规定 A.工信部门B.工会C.人民代表大会D.国务院人力资源社会保障行政部门
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考题 人力资源社会保障行政部门在保障农民工工资支付工作中承担什么职责?() A.组织协调B.管理指导C.农民工工资支付情况的监督检查D.查处有关拖欠农民工工资案件
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考题 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。A.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 B.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
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考题 （2019年）根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管 辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
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考题 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。A. 克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B. 分包企业农民工工资没有委托总承包企业直接代发的 C. 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 D. 将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人的 E. 没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
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考题 用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。A、1B、2C、3D、5
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考题 旅馆列入“黑名单”管理有哪几种情形？
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考题 根据《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程施工监理招标投标失信黑名单管理暂行办法》，关于招标人黑名单的说法正确的是（）。A、被依法追求刑事责任的招标人应该被列入招标人黑名单B、受到两次以上行政处罚且情节严重的招标人应该被列入招标人黑名单C、半年内两次被认定为不良行为的招标人应该被列入招标人黑名单D、接收应当拒收的投标文件的招标人应当被列入招标人黑名单
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考题 根据《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程施工监理招标投标失信黑名单管理暂行办法》的相关要求，招标代理机构有依法应当公开招标的项目而不按照规定在指定媒介发布资格预审公告或者招标公告的行为应当被列入招标代理机构的黑名单。
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考题 根据《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程施工监理招标投标失信黑名单管理暂行办法》，明知委托事项违法而进行代理的招标代理机构应当被列入黑名单。
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考题 根据《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程施工监理招标投标失信黑名单管理暂行办法》的规定，招标人有半年内2次以上被认定为不良行为的情形，应当列入招标人黑名单。
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考题 按照谁用工谁负责和总承包负总责的原则，落实企业工资支付责任，依法按月足额发放工人工资，将存在拖欠工资行为的企业列入湖南省建筑市场“黑名单”。
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考题 根据《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程施工监理招标投标失信黑名单管理暂行办法》的相关要求，招标代理机构有被依法追究刑事责任的行为，应当列入招标代理机构黑名单。
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考题 根据《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程施工监理招标投标失信黑名单管理暂行办法》，招标人依法应当公开招标而采用邀请招标，不应当列入招标人黑名单。
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考题 根据《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程施工监理招标投标失信黑名单管理暂行办法》的规定，有被依法追究刑事责任的违规行为的招标人，应当被列入黑名单。
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考题 根据《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程施工监理招标投标失信黑名单管理暂行办法》的规定，招标人有受到行政处罚且情节严重的的违规行为应当列入招标人黑名单。
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考题 多选题根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理哲行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。A克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的C因拖久农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的D将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的E没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
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考题 单选题用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。A 1B 2C 3D 5
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考题 填空题人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施（）。
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考题 单选题被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，应面临何种措施（）。A 期满移出“黑名单”B 期满不予移出并自动续期1年C 期满不予移出并自动续期2年D 期满移出“黑名单”并另行处罚
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