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奖励不包括（ ）。

A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享

参考答案

参考解析
解析：奖励（lncentives）。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等
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考题 费用承包效果的考核中,如实现节约应对参与承包的有关人员进行奖励,奖励对象不包括( )。 A.承包班组B.材料管理人员C.技术人员D.监理工程师
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考题 收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励计划。
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考题 管理者的主要工作不包括（）。A、奖励B、惩罚C、招聘D、设置愿景
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考题 项目部绩效奖励不包括（）。A、月奖B、年终奖C、阶段性奖励D、最终考核绩效奖
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考题 行为治疗方法不包括（　）A、渐进性放松B、厌恶治疗C、自由联想D、标记奖励E、暴露疗法
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考题 期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。A、努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人目标（需要）的关系D、内部奖励与外部奖励的关系
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考题 13年MPJY奖励规定不包括下列哪项（）A、备件年度奖励B、备件月度奖励C、杰出贡献奖D、备件服务奖
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考题 单选题项目沟通有四个需求，其中不包括：（）A 职责B 授权C 奖励D 状态
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考题 单选题奖励不包括（）A 红利B 带薪年假C 佣金D 利润分享
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考题 单选题期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。A 努力与绩效的关系B 绩效与奖励的关系C 奖励与满足个人目标（需要）的关系D 内部奖励与外部奖励的关系
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考题 单选题经营者年薪的结构模式不包括（）。A 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
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考题 单选题经营者年薪的主要结构模式不包括（　）。A 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
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考题 单选题对公务员的精神奖励不包括（）。A 嘉奖B 记功C 授予荣誉称号D 升职
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考题 单选题项目部绩效奖励不包括（）。A 月奖B 年终奖C 阶段性奖励D 最终考核绩效奖
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考题 单选题奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。A 奖金B 佣金C 红利D 利润分享计划
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考题 单选题短期奖励计划不包括（）。A 一次性奖金B 期权计划C 绩效加薪D 月/季度奖金
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考题 单选题建立合理考核奖励机制的措施不包括（　）。A 制定配套的合理考核机制B 组织配套的评比活动C 对重点考核对象给予特别关注D 提供配套的奖励措施
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考题 单选题短期奖励计划不包括（ ）。A 绩效加薪B 季度奖金C 特殊绩效奖励计划D 现股计划
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