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关键事件法属于( )的绩效考评方法。

A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型

参考答案

参考解析
解析:关键事件法属于行为导向型的考评方法。
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考题 行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下哪个不属于绩效考核方法()。 A.关键事件法B.经验排序法C.360度考评D.强制分布法

考题 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

考题 综合型绩效考评方法包括( )。A.合成考评法B.直接指标法C.日清日结法D.关键事件法E.图解式评价量表法

考题 采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()

考题 下列不属于绩效考评方法的是()。 A、排序法B、关键事件法C、面谈法D、目标管理法

考题 常用的员工绩效考评方法有以下()。 A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法

考题 ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

考题 结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法

考题 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。 A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法

考题 结果导向型的绩效考评方法不包括( )。A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法

考题 下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法

考题 以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有()。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法

考题 ()是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法

考题 如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是()A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法

考题 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

考题 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法

考题 绩效考评方法中,关键事件法的基本步骤有哪些?

考题 综合型绩效考评方法包括()。A、合成考评法B、直接指标法C、日清日结法D、关键事件法E、图解式评价量表法

考题 行为导向型的考评方法包括()。A、排列法B、关键事件法C、行为观察法D、强制分配法E、绩效标准法

考题 绩效考核是现代组织所采用的常见方法,下面不属于绩效考核方法的是()。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法

考题 属于绩效考评比较法的是()A、排序法B、量表法C、关键事件法D、目标管理法

考题 多选题综合型绩效考评方法包括()。A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法

考题 单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法,下面不属于绩效考核方法的是()。A 关键事件法B 现场考评法C 行为锚定评分量表法D 所有事件法

考题 多选题下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法

考题 单选题将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为(  )。A 行为观察法B 关键事件法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法

考题 单选题()是属于行为导向型客观考评方法。A 排列法B 关键事件法C 成对比较法D 绩效标准法

考题 单选题通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。A 排序考评法B 评级量表法C 关键事件法D 文字叙述评价法