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下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。

A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。
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考题 下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则
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考题 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。A:技能评价 B:技能定价 C:技能分析 D:技能检验
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考题 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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考题 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A:技能评价 B:技能定价 C:技能分析 D:技能检验
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考题 下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。A:补偿职能 B:调节职能 C:效益职能 D:衡量职能
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考题 薪酬体系设计的基本要求。
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考题 下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系 B:成果薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:绩效薪酬体系
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考题 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A:体现薪酬的基本职能 B:体现薪酬的不同类型 C:体现人格差别 D:薪酬职能是薪酬管理的核心 E:体现劳动的基本形态
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考题 下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策
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考题 下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
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考题 下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）A、竞争性原则B、激励性原则C、隐性报酬原则D、经济性原则E、团队性原则
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考题 设计职位薪酬体系的流程：（）A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
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考题 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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考题 下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）A、较高的薪酬水平B、较多隐性报酬C、正确的价值取向D、灵活多变的薪酬结构
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考题 下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A、团队性原则B、竞争性原则C、公平性原则D、激励性原则
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考题 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）A、技能分析B、技能考核C、技能评价D、技能定价E、技能管理
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考题 多选题下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
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考题 单选题下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（ ）。A 较高的薪酬水平B 较多隐性报酬C 正确的价值取向D 灵活多变的薪酬结构
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考题 多选题下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（ ）。A技能分析B技能考核C技能评价D技能定价E技能管理
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考题 单选题下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A 薪酬体系决策B 薪酬水平决策C 薪酬形式决策D 薪酬结构决策
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考题 单选题下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。A 技能评价B 技能定价C 技能分析D 技能检验
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考题 单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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