考题
绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的
B.核实方面的
C.流程方面的
D.程序方面的
考题
下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理
B.二次申诉处理
C.申述反馈
D.申述材料归档
考题
被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过()进行申诉。A:初次申诉处理
B:最终申诉处理
C:仲裁
D:法院诉讼
考题
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建
考题
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。A.公司领导
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.工会
E.绩效管理日常管理小组
考题
被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
考题
下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申述处理
B.二次申述处理
C.申述反馈
D.申述材料归档
考题
绩效管理制度不包括（）A、绩效管理的目标B、职位晋升的标准C、员工申诉的管理办法D、考评结果应用原则及配套措施
考题
绩效申诉处理机构主要由（）组成。A、公司领导B、人力资源部C、绩效管理委员会D、工会E、绩效管理日常管理小组
考题
人力资源部在绩效考评中主要负责（）A、设定考评指标B、设计考评流程C、提供反馈D、接受员工申诉
考题
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉
考题
被考核人认为评价不公平时可以申诉，申诉的原则不包括（）A、书面申诉B、不可越级向直属上级进行申诉C、必须填写绩效申诉表格、表单D、确保管理的权威性
考题
以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。A、初次申述处理B、二次申述处理C、申述反馈D、申述材料归档
考题
绩效管理的流程不包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效沟通D、绩效实施管理E、招聘管理
考题
绩效结果申诉的角色不包括（）A、上级领导B、客户C、员工D、人力资源部
考题
绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
考题
复核和申诉的原则不包括：（）。A、实事求是原则B、时效原则C、申诉加重处理原则D、复核申诉不停止执行原则
考题
判断题绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。A
对B
错
考题
单选题被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。A
初次申诉处理B
最终申诉处理C
仲裁D
法院诉讼
考题
多选题绩效申诉处理机构主要由（）组成。A公司领导B人力资源部C绩效管理委员会D工会E绩效管理日常管理小组
考题
单选题人力资源部在绩效考评中主要负责（）A
设定考评指标B
设计考评流程C
提供反馈D
接受员工申诉
考题
单选题以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。A
初次申述处理B
二次申述处理C
申述反馈D
申述材料归档
考题
多选题绩效管理的流程不包括（）。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效沟通D绩效实施管理E招聘管理