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实施宽带薪酬体系的组织不包含以下哪个特点？()

A.扁平型组织结构
B.高素质的管理人员
C.成员注重沟通
D.有大量等级层次

参考答案

参考解析
解析：宽带薪酬体系。 宽带薪酬体系是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。拥有较少的薪酬级别，较大的级别内部差别。实施条件：扁平型组织结构（只有战略明确、组织层级少、组织结构与发展战略相匹配、治理完善的企业，才适合采用宽带薪酬）、高素质的管理人员（以进行专业的绩效评价）、注重沟通（要求管理者和员工能及时沟通，以理性对待薪酬差异）。
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考题 实施宽带薪酬的几个要点：
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考题 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。
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考题 简述宽带薪酬体系的设计流程。
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考题 2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
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考题 (2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
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考题 宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
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考题 所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）A、工资级别B、薪酬结构C、薪酬体系D、工资额度
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考题 宽带薪酬体系设计流程？
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考题 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）A、技术型企业B、创新型企业C、扁平型结构的企业D、劳动密集型企业
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考题 宽带薪酬结构的实施要点是哪些？
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考题 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
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考题 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
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考题 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
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考题 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A、宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B、宽带薪酬结构支持直线型组织结构C、宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D、宽带薪酬结构能引导员工自我提高
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考题 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）A、宽带薪酬体系B、窄带薪酬体系C、能力薪酬体系D、职位薪酬体系
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考题 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）A、宽带薪酬适用于所有类型的企业B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升
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考题 关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。A、宽带薪酬适用于所有类型的企业B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织
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考题 问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
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考题 问答题宽带薪酬体系设计流程？
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考题 单选题薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。A 宽带薪酬体系B 窄带薪酬体系C 能力薪酬体系D 职位薪酬体系
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考题 问答题什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
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考题 单选题所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）A 工资级别B 薪酬结构C 薪酬体系D 工资额度
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考题 问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
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考题 单选题以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B 宽带薪酬结构支持直线型组织结构C 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D 宽带薪酬结构能引导员工自我提高
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