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（ ）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。
A.2008年
B.2007年
C.1994年
D.1995年
B.2007年
C.1994年
D.1995年
参考答案
参考解析
解析：2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。 目前，我国已普遍实行了劳动合同制度。
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考题
关于劳动合同制度的说法，不正确的是（ ）。A.劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约
B.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体
C.劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度
D.我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度
E.1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有（ ）。 A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查
考题
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答：劳动合同法的实施对劳动者和用人单位都具有十分重要的意义，请对此谈谈你的看法。
考题
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。A、解除或终止与其订立的劳动合同时，由劳动者自愿B、可以解除或终止与其订立的劳动合同C、不得解除或终止与其订立的劳动合同D、给予经济补偿
考题
多选题以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者。订立、服行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行（）A国家机关B事业单位C社会团体D个体经济组织
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