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关于劳动合同制度的说法，不正确的是（ ）。
A.劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约
B.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体
C.劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度
D.我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度
E.1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范
B.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体
C.劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度
D.我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度
E.1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范
参考答案
参考解析
解析：1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。目前，我国已普遍实行了劳动合同制度。
更多 “关于劳动合同制度的说法，不正确的是（ ）。A.劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约 B.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体 C.劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度 D.我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度 E.1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范” 相关考题
考题
根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。
A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同
考题
下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。A．关于试用期的约定符合劳动合同法的规定B．劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月C．合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定D．如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
考题
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
考题
下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
考题
关于劳动合同，下列说法错误的是：A.劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
考题
劳动合同的鉴证说法不正确的是（ ）。A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查
B.劳动合同的鉴证采取自愿原则
C.劳动合同审查的是真实性、合法性
D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效
考题
根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（ ）。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同
考题
关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（ ）。A.劳动关系的主体具有特定性
B.劳动关系的内容具有较强的法定性
C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
D.基金会属于用人单位
考题
以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
考题
不定项题关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。A如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止B如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止C如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止D如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
考题
单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。A
它规定了劳动合同关系的调整规则B
它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C
它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D
各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
考题
单选题根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。A
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B
用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C
用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D
劳动合同的变更是签订新的劳动合同
考题
不定项题关于该公司解除行为的说法，正确的是（ ）。A因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同B公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意C作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公式或告知D因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
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