网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。

A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B:对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C:克服过宽或者过严倾向,可以建立评价者的自信心
D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E:对于刻板印象,应该从公司利益出发,而不是员工的个人特征

参考答案

参考解析
解析:为了避免刻板印象,考核者在对员工进行评价时,应当注意从员工的工作行为出发,而不是该员工的个人特征。因此选项E错误。
更多 “下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决 C:克服过宽或者过严倾向,可以建立评价者的自信心 D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 E:对于刻板印象,应该从公司利益出发,而不是员工的个人特征” 相关考题
考题 下列各项中,属于绩效评价方法的有()。 A、成本效益分析法B、因素分析法C、最低成本法D、公众评判法

考题 个人对于自己承受的压力应该有正确的应对方法,下列方法中不利于消除压力的是() A、对自己有准确客观的评价和认识B、对自己无法控制的事情会产生无端的烦恼C、热爱生活,培养兴趣和爱好D、以上都是

考题 面对谈判中对方提出的疑难问题,正确的应对方式是?() A、夸对方问题问得好B、否认对方的问题C、肯定对方的问题有代表性D、展示自己的处境

考题 请说说幼儿记忆发展中易出现的问题,你如何采取应对措施?

考题 作业绩效评价指标的分析步骤是:判断数据的好坏→ 发现问题点 →确定问题 →查找原因 →寻找解决方法A.正确B.错误

考题 关子护理人员绩效评价的方法,下列哪些描述正确( )A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

考题 属于有效训导的方法是A、训导应有事实依据,具体指出时间地点等B、训导时应以玩笑的形式指出问题C、训导时应慷慨激昂的指出问题D、训导时应对事对人严肃的指出问题E、训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式

考题 属于有效训导的方法是A、训导应有事实依据,具体指出时间地点等B、训导时应以玩笑的形式指出问题C、训导时应慷慨激昂地指出问题D、训导时应对事对人严肃地指出问题E、训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式

考题 在绩效考核中,可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清 B.评价者的晕轮效应 C.趋中倾向 D.近因效应 E.盲点效应

考题 关于《卓越绩效评价准则》与ISO 9000的关系,下列说法正确的有( )。 A.与ISO 9001相比,卓越绩效评价准则的内容更全面、系统 B. 2009版ISO 9004更加走近于卓越绩效评价准则 C.卓越绩效评价准则在企业的质量工作中起基础性的作用 D.卓越绩效评价准则与管理体系审核有本质上的不同 E.卓越绩效评价准则兼容了 ISO 9001和ISO 9004

考题 下列情形中不属于我国预算绩效管理存在的问题的是()A、缺乏科学、统一、完整的财政绩效评价指标体系B、缺乏科学、规范的方法C、缺乏强有力的监管机制D、缺乏统一的财政绩效评价法律

考题 下列流程,符合税源专业化管理基本流程的是()A、信息采集-风险排序-风险推送-绩效评价B、风险识别-风险应对及反馈-等级排序及推送-监督和评价C、风险识别-等级排序及推送-风险应对及反馈-监督和评价D、信息采集-风险分析-风险应对-绩效评价

考题 危机干预的基本步骤下列哪项是正确的?()A、确定问题B、保证求助者安全C、位于支持D、提出并验证可变通的应对方法E、以上均是

考题 简述绩效考核中容易出现的问题及应对措施。

考题 就销售绩效评价要素而言,绩效管理团队需要对()做出科学的决策,否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A、绩效评价方法B、绩效评价主体C、绩效评价指标D、绩效评价周期E、绩效评价重点

考题 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题,可以从()做出努力。A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B、选择正确的评价工具C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D、以上都对

考题 强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()A、绩效评价指标B、绩效评价标准C、绩效评价类型D、绩效评价方法

考题 多选题在绩效考核中,可能会出现的问题有(  )。A工作绩效评价标准不清B评价者的晕轮效应C趋中倾向D近因效应E盲点效应

考题 单选题想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题,可以从()做出努力。A 确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B 选择正确的评价工具C 对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D 以上都对

考题 问答题请叙述轻钢龙骨石膏板隔墙施工中易出现的质量问题、产生原因以及应对方法。

考题 多选题在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有(  )。A绩效评价中易出现的问题及应对方法B主管职位的岗位说明书C工作分析技术D绩效面谈技巧

考题 单选题家庭健康护理评估中错误的说法是()。A 家庭各发展阶段的发展任务和易出现的危机B 从家庭居住的社区健康指标中寻找家庭健康问题C 家庭日常生活能力和应对问题的能力D 从家庭成员交流方式和方法中寻找出现问题的原因

考题 多选题就销售绩效评价要素而言,绩效管理团队需要对()做出科学的决策,否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A绩效评价方法B绩效评价主体C绩效评价指标D绩效评价周期E绩效评价重点

考题 单选题强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()A 绩效评价指标B 绩效评价标准C 绩效评价类型D 绩效评价方法

考题 问答题试述如何应对幼儿记忆发展中易出现的问题。

考题 单选题下列关于财政支出绩效评价的说法中,正确的是( )。A 财政支出绩效评价的关键是选择合适的考评方法B 财政支出绩效评价采取定性分析,不采用定量分析C 财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项D 财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构

考题 单选题下列流程,符合税源专业化管理基本流程的是()A 信息采集-风险排序-风险推送-绩效评价B 风险识别-风险应对及反馈-等级排序及推送-监督和评价C 风险识别-等级排序及推送-风险应对及反馈-监督和评价D 信息采集-风险分析-风险应对-绩效评价