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下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。
A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C:克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E:对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征
B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C:克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E:对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征
参考答案
参考解析
解析：为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是该员工的个人特征。因此选项E错误。
更多 “下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决 C:克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心 D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 E:对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征” 相关考题
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个人对于自己承受的压力应该有正确的应对方法,下列方法中不利于消除压力的是()
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属于有效训导的方法是A、训导应有事实依据，具体指出时间地点等B、训导时应以玩笑的形式指出问题C、训导时应慷慨激昂的指出问题D、训导时应对事对人严肃的指出问题E、训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式
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关于《卓越绩效评价准则》与ISO 9000的关系，下列说法正确的有（ ）。
A.与ISO 9001相比，卓越绩效评价准则的内容更全面、系统
B. 2009版ISO 9004更加走近于卓越绩效评价准则
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D.卓越绩效评价准则与管理体系审核有本质上的不同
E.卓越绩效评价准则兼容了 ISO 9001和ISO 9004
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下列流程，符合税源专业化管理基本流程的是（）A、信息采集-风险排序-风险推送-绩效评价B、风险识别-风险应对及反馈-等级排序及推送-监督和评价C、风险识别-等级排序及推送-风险应对及反馈-监督和评价D、信息采集-风险分析-风险应对-绩效评价
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想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B、选择正确的评价工具C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D、以上都对
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单选题想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A
确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B
选择正确的评价工具C
对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D
以上都对
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单选题家庭健康护理评估中错误的说法是（）。A
家庭各发展阶段的发展任务和易出现的危机B
从家庭居住的社区健康指标中寻找家庭健康问题C
家庭日常生活能力和应对问题的能力D
从家庭成员交流方式和方法中寻找出现问题的原因
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单选题下列关于财政支出绩效评价的说法中，正确的是（ ）。A
财政支出绩效评价的关键是选择合适的考评方法B
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财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项D
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单选题下列流程，符合税源专业化管理基本流程的是（）A
信息采集-风险排序-风险推送-绩效评价B
风险识别-风险应对及反馈-等级排序及推送-监督和评价C
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