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下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是（ ）。

A.教师的讲课费
B.培训场地的租金
C.受训者因脱产参加培训而产生的损失
D.受训者的工资
E.培训设备的费用

参考答案

参考解析
解析：在职培训成本包括直接成本和机会成本，其中，选项ABDE为直接成本，选项C为机会成本。
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考题 属于在职培训成本中直接成本的是（ ）。A.教师的讲课费 B.培训场地的租金 C.受训者因脱产参加培训而产生的损失 D.受训者的工资 E.培训设备的费用
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考题 关于在职培训的说法，错误的是( )。 A.在职培训是一种人力资本投资 B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 C.在职培训的成本应当全部由企业承担 D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
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考题 关于在职培训的说法，正确的有( )。A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征 B.在职培训是一种人力资本投资 C.在职培训的成本应当全部由企业承担 D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
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考题 (2016年5月)下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是() 。 A.培训项目的设计费用 B.教材印发购置的费用 C.培训项目的评估费用 D.培训项目的管理费用
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考题 在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。A、在职培训所需要的直接成本开支B、在职培训所需要的间接成本开支C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D、受训者参加培训的机会成本
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考题 下列选项中，（）属于采购成本A、直接与间接采购成本B、人工成本C、产品成本D、运输成本
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考题 下列内容属于直接成本的选项是（）。A、原料费B、维修费C、培训费D、管理费
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考题 为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？
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考题 下列不属于开发成本的是（）A、岗前教育成本B、在职培训成本C、员工奖励成本D、脱产培训成本
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考题 关于在职培训的说法，正确的是（　）。A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B、在职培训是一种人力资本投资C、在职培训的成本应当全部由企业承担D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
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考题 关于在职培训成本，说法正确的是（）。A、包括在职培训的一些直接成本开支B、受训者参加培训的机会成本C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D、生产效率的提高E、以上都正确
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考题 单选题下列选项中，（）属于采购成本A 直接与间接采购成本B 人工成本C 产品成本D 运输成本
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考题 多选题在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括（　　）。A在职培训所需要的一些间接成本开支B在职培训所需要的一些直接成本开支C受训者参加培训的机会成本D受训者参加培训的非货币成本E利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
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考题 单选题在职培训成本不包括（ ）。A 受训者受训后提高的工资B 受训者参加培训的机会成本C 在职培训所需要的一些直接成本开支D 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
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考题 多选题关于在职培训的说法，正确的是（）。A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
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考题 多选题下列选项中，属于制造企业制造成本的有（）。A直接材料成本B直接人工成本C制造费用D债务重组损失
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考题 单选题下列不属于开发成本的是（）A 岗前教育成本B 在职培训成本C 员工奖励成本D 脱产培训成本
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考题 问答题为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。
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考题 单选题下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。A 直接成本B 间接成本C 心理成本D 机会成本
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考题 单选题在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。A 在职培训所需要的直接成本开支B 在职培训所需要的间接成本开支C 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D 受训者参加培训的机会成本
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考题 多选题关于在职培训成本，说法正确的是（）。A包括在职培训的一些直接成本开支B受训者参加培训的机会成本C利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D生产效率的提高E以上都正确
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考题 多选题关于在职培训的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
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