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可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。

A:学业成绩
B:胜任特征
C:智力和能力倾向
D:成就动机

参考答案

参考解析
解析：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的，并且可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。
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考题 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A．行为特征B．胜任特征C．心里特征D．外貌特征
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考题 ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心理特征 D:业绩特征
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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().A:气质 B:共情 C:效价 D:胜任特征
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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().A:价值观 B:工作绩效 C:组织承诺 D:胜任特征
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考题 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
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考题 下列对胜任特征的描述不正确的是（）A、深层次特征B、能够预测工作绩效C、可以定性描述D、能够区分优秀和一般
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考题 单选题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（　）。A 气质B 人格C 效价D 胜任特征
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考题 单选题（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A 行为特征B 胜任特征C 心里特征D 外貌特征
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考题 单选题测者东西线是由（）确定的。A 测者真地平平面与测者子午圈平面B 测者真地平平面与测者东西圈平面C 测者地面真地平平面与测者子午圈平面D 测者地面真地平平面与测者东西圈面
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考题 判断题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。A 对B 错
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考题 多选题下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。A自我概念可以通过培训、心理治疗来改善B社会角色属于深层次的胜任特征C表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大D权威，告诉下属怎么做属于表现平平的管理者对待下属的表现E动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值
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考题 单选题下列对胜任特征的描述不正确的是（）A 深层次特征B 能够预测工作绩效C 可以定性描述D 能够区分优秀和一般
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考题 多选题能力的重要特征表现为（）A与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩B与个人态度相联系，具有主观性C与工作情景相关联，具有动态性D与个人的经验高度相关，具有连续性E能够区分优秀业绩者与普通业绩者
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