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实现薪酬内部公平的手段是（ ）。

A.绩效辅导
B.绩效考核
C.职位评价
D.薪酬调查

参考答案

参考解析
解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，因此选C。
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考题 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。A、人员B、性别C、薪酬D、工种
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考题 薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性
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考题 实现薪酬内部公平的手段是（　）。A、工作分析B、绩效考核C、工作评价D、薪酬调查
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考题 企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A、薪酬调查B、等级划分C、工作分析D、职位评价
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