网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
关于双因素理论说法错误的是( )。
A.激励因素具备导致员工满意
B.激励因素缺失导致员工不满
C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念
D.让员工满意和防止员工不满是两回事
B.激励因素缺失导致员工不满
C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念
D.让员工满意和防止员工不满是两回事
参考答案
参考解析
解析:本题考查双因素理论。
激励因素具备导致员工满意,A项说法正确;
激励因素缺失导致员工没有满意,不是不满,B项说法错误;
双因素理论实践应用:工作丰富化,即员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度。C项说法正确;
让员工满意和防止员工不满是两回事,D项说法正确。
本题为选非题。
激励因素具备导致员工满意,A项说法正确;
激励因素缺失导致员工没有满意,不是不满,B项说法错误;
双因素理论实践应用:工作丰富化,即员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度。C项说法正确;
让员工满意和防止员工不满是两回事,D项说法正确。
本题为选非题。
更多 “关于双因素理论说法错误的是( )。 A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事” 相关考题
考题
关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。A.满意的反面是不满意B.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是,双因素理论针对的是人类的需要和动机C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D.具备激励因素可以令员工满意,但不具备也不会招致不满
考题
关于双因素理论说法正确的是( )。A.双因素包括激励因素和保健因素B.保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C.激励因素包括组织政策、监督方式等D.满意的反面是没有满意E.不满的反面是满意
考题
关于双因素理论的表述正确的是( )。A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B.双因素理论由麦克利兰提出C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D.具备了激励因素可以令员工满意,不具备激励因素员工就不满意
考题
关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。
考题
关于双因素理论,错误的说法是()。
A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用
考题
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
考题
关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
考题
下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满
考题
关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别
考题
关于双因素理论的说法错误的是()。A、满意的反面是没有满意B、保健因素也可起到激励作用C、激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素D、保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素
考题
关于双因素理论的下列说法中正确的是()A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
考题
关于双因素理论说法正确的是()。A、双因素包括激励因素和保健因素B、保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C、激励因素包括组织政策、监督方式等D、满意的反面是没有满意E、不满的反面是满意
考题
关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A、保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E、该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
考题
关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是()。A、满意的反面是不满意B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C、激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
考题
单选题关于双因素理论的下列说法中正确的是()A
双因素理论和需要层次理论颇为相似。B
同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。C
能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。D
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
考题
多选题关于双因素理论说法正确的是()。A双因素包括激励因素和保健因素B保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C激励因素包括组织政策、监督方式等D满意的反面是没有满意E不满的反面是满意
考题
单选题下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A
具备保健因素会使员工产生不满情绪,但却能起到激励的作用B
具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C
需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因D
要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
单选题关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是( )。A
满意的反面是不满意B
激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等C
具备了激励因素就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满D
双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
考题
单选题关于双因素理论的说法错误的是()。A
满意的反面是没有满意B
保健因素也可起到激励作用C
激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素D
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素
考题
单选题关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A
保健因素不能起到激励员工的作用B
激励因素包括成就感、晋升、工作本身C
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D
双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
考题
多选题关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足。B激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。C保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。D工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。E该理论又称作激励—保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确
热门标签
最新试卷