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“权威,告诉下属怎么做”是表现平平的管理人员对待下属的具体行为表现,这在胜任特征模型内容里被称为().
A:动机/需要
B:人格特质
C:自我概念
D:社会角色
B:人格特质
C:自我概念
D:社会角色
参考答案
参考解析
解析:本题考查胜任特征的基本内容之一:社会角色.
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考题
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )。A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D.基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容
考题
下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()。A、自我概念可以通过培训、心理治疗来改善B、社会角色属于深层次的胜任特征C、表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大D、"权威,告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现E、动机与特质难以评估与改进,也最具有选拔和测试的价值
考题
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考题
企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,要做到的是()A、下属工作出错时,要加大处罚力度,以儆效尤B、遵守与下属约定的事项C、尊重下属的自尊心,从下属的立场考虑问题D、以城相待,透明沟通
考题
单选题除了职务,下属在各方面明显优于领导者,虽然领导者有疑惑,没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成,下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事,这种权威和自信地不平衡属于()。A
过高权威与过低自信B
过低权威与过高自信C
过高权威与过高自信D
过低权威与过低自信
考题
多选题下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()。A自我概念可以通过培训、心理治疗来改善B社会角色属于深层次的胜任特征C表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大D权威,告诉下属怎么做属于表现平平的管理者对待下属的表现E动机与特质难以评估与改进,也最具有选拔和测试的价值
考题
多选题企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,要做到的是()A下属工作出错时,要加大处罚力度,以儆效尤B遵守与下属约定的事项C尊重下属的自尊心,从下属的立场考虑问题D以城相待,透明沟通
考题
单选题关键事件法考评的内容是()。A
下属的品质B
下属的个性特征C
下属特定的行为D
下属的成绩
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