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绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（　　）。

A.战略相关性原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则

参考答案

参考解析
解析：绩效计划的制订原则包括：①价值驱动原则；②战略相关性原则；③系统化原则；④职位特色原则；⑤重点突出原则；⑥可测量性原则；⑦全员参与原则。其中，职位特色原则是指绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。
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