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在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。

A.招聘来源
B.招聘范围
C.任务复杂程度
D.技能水平
E.职业发展通道

参考答案

参考解析
解析：本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。在人员招募与甄选的战略选择中，要素：外部来源／内部来源；有限社会化／全面社会化；评价特定技能／评价一般技能；狭窄的职业发展通道／宽阔的职业发展通道。
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考题 对于采用内部成长战略的寿险企业而言， 在人力资源管理方面的重要特点包括( )。①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开③. 公司非常重视员工的内部晋升④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能A. ②、 ③、 ④B. ①、 ②、 ③C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
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考题 面对人员招募说法正确的是（ ）。A．招募和甄选是一回事B．组织以发现和吸引潜在员工为主要目的而采取的行动就是招募C．招募就是吸引最大多数的人D．招募就是在众多候选人中识别出与岗位要求最为匹配的人员
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考题 ( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。 A、招募B、甄选C、录用D、评估
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考题 人力资源管理的职能模块包括()等 A.人力资源战略与规划 B.组织结构设计 C.组织的经营发展战略 D.招募与甄选 E.薪酬管理
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考题 关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上 D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
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考题 关于内部成长战略的说法，正确的是（ ）。A.内部成长战略是成长战略的唯一选择 B.这种组织是通过外部扩张实现成长的 C.采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易 D.培训工作是全方位、多类型的 E.在晋升方面往往强调内部晋升
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考题 在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计 B.招募与甄选 C.组织结构 D.培训与开发
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考题 基金销售人员在阅读基金招募说明书时应重点关注的披露信息包括（　）。A、风险提示B、基金的运作方式C、基金的投资D、招募说明书摘要
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考题 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
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考题 通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法
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考题 以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）A、定义需求B、招募候选人C、甄选候选人D、安排就职
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考题 多选题把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工
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考题 多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
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考题 多选题下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
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考题 单选题关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A 甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B 甄选是选出最合适的人C 甄选的重点是对求职者进行相互比较D 甄选决策存在一定的风险
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