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某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。
A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D.以上都不是
B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D.以上都不是
参考答案
参考解析
解析：通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：
（1）大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。
（2）高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别。
（3）大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。
（4）较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。
（1）大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。
（2）高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别。
（3）大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。
（4）较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。
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考题
下列选项不属于许可证贸易的优点的是()。
A、可使跨国经营企业避开关税、运费及竞争等不利因素，能较容易地进入国际市场和占领国际市场B、企业无需进行生产和营销方面的大量投资C、企业向外国提供先进技术易得到东道国的批准D、许可证贸易所取得的收益往往较直接出口产品或海外直接投资所得收益相差很远
考题
比较分析法往往采用不同的比较对象进行比较分析,主要包括()
A、本期实际与上期(或历史水平)实际比较B、本期实际与本期计划(或目标)比较C、本期实际与国内外同行业先进企业水平比较D、本期实际与国内外同行业落后企业水平比较
考题
关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。
A、分支机构的规模对员工待遇没有影响B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资
考题
某企业准备今后五年生产某种产品，需要确定产品批量。根据预测估计，这种产品的市场状况的概率是畅销为0.3，一般为0.5，滞销为0.2。产品生产提出大、中、小三种批量的生产方案，其中中批量在畅销、一般、滞销的概率分别为0.3、0.5、0.2，损益值分别为25，20，14，确定中批量的期望值()A、119.5B、101.5C、82D、110.5
考题
大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。
A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D.岗位空缺对大企业而言成本很高的
E.以上都不是
考题
某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。
该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了( )原则。A.按需分配
B.同工同酬
C.利润分享
D.效率优先
考题
通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
考题
企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。A.高工资可以提高员工的工作技能
B.高工资有利于降低员工的离职率
C.高工资往往能够带来高生产率
D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
考题
某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括( )。A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B.同工同酬原则
C.企业的工资支付能力
D.政府规定
考题
某垄断企业面临多项政策保护的国内市场以及竞争激烈的国际市场，者两个市场相分割。在国内市场，其产品的需求方程为Pd=96-qd/8；其在国际市场上，其产品的需求方程为Pe=192-qe/8企业的边际成本为mc=48+Q/8，Q=qe+qd
比较两个市场的价格与需求弹性
考题
某垄断企业面临多项政策保护的国内市场以及竞争激烈的国际市场，者两个市场相分割。在国内市场，其产品的需求方程为Pd=96-qd/8；其在国际市场上，其产品的需求方程为Pe=192-qe/8企业的边际成本为mc=48+Q/8，Q=qe+qd
求垄断企业的最优产出以及各自市场所占份额
考题
某垄断企业面对政府保护的国内市场和竞争激烈的国际市场这两个分割的市场，在国内市场，其产品的需求方程为
在国际市场上，其产品的需求方程为
假设厂商的 边际成本MC=60+Q/10 ，其中Q= qd+qC。 (1)求该生产厂商的最优产出和国内国际市场所占的份额。 (2)求在国内国际市场的价格与需求价格弹性。 (3)假如国内和国际市场合并为一个市场，这时总产出与价格是多少？
考题
当一个企业的目标市场在国内，内部未设专业的出口机构，只是在外国企业或本国外贸企业求购订货时，产品才进人国际市场，这个企业处于（）。A、被动的国际市场营销阶段B、偶然的国际市场营销阶段C、完全的国际市场D、固定的国际市场营销
考题
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。A、大企业往往提供更高水平的工资B、大企业能为员工提供较大的晋升空间C、大企业不能为员工提供工作轮换机会D、大企业更有动力对员工进行培训
考题
多选题下列关于大企业与高工资的说法，正确的是（ ）。A大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会B大企业具有较高的相互依赖性C大企业可以为员工提供多层次的晋升机会D大企业内的竞争比较激烈E以上都正确
考题
不定项题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
考题
单选题企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A
高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B
高工资往往能够更容易让人产生公平感C
高工资可以提高员工的工作技能D
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
考题
单选题下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。A
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B
高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C
高工资往往能够更容易让人产生公平感D
高工资往往能够更容易让人产生优越感
考题
单选题关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（ ）。A
大企业为员工提供了更多的一般培训B
大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程C
对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D
大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资
考题
多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
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